南陵县：多措并举助力选调生成长成才

　　专稿：近年来，芜湖市南陵县将选调生培养管理作为干部队伍建设的重要内容，加大对选调生的培养、锻炼和使用力度，持续提升选调生群众工作能力和履职能力，助力选调生健康成长。

　　“理论+实践”，助力选调生“蹲好苗”。将选调生列入青年后备干部培养计划，按照“干什么会什么、缺什么补什么”的要求，采取“理论+观摩+测试”三位一体培训模式，集中对选调生进行培训，通过邀请专家授课集中“学”、组织专题研讨“论”、实地观摩深入“看”，多角度帮助选调生学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想，丰富选调生履职培训内容，推动选调生尽快融入基层、转变身份，提升干事创业能力。去年以来，集中培训在村选调生130余人次。根据选调生专业特长、个性特点，将选调生分配到脱贫村、乡村振兴重点村锻炼，帮助搭建施展才能和成长锻炼的平台，鼓励他们参与村“两委”“急、难、险、重”任务，积极参与到基层党建、和美乡村建设、产业发展等重点工作中，在实践中巩固和提高思想政治素质，历练基层工作能力。2023年以来，已安排18名选调生驻村。

　　“严管+帮带”，促使选调生“育好苗”。通过召开新录用选调生见面会，严格执行选调生日常考勤、国情调研、请销假、党组织关系转接等制度，督促其积极参加“三会一课”等组织生活。重视选调生到村任职补助经费管理使用工作，强化对选调生核报到村任职工作补助经费使用的一对一指导，鼓励他们对如何使用补助经费进行积极的思考，指导他们用好、用活、用对补助经费，增强服务群众本领和能力，积极提高补助经费的使用效益。推行三级导师帮带制，安排1名县级领导、1名镇党委书记、1名村党组织书记定向联系选调生，适时开展“一对一”交流谈心，及时了解选调生思想动态，帮助解决其工作和生活问题，真正做到政治上引、思想上帮、工作中带、业务上教，助力选调生熟悉基层实际、掌握工作方法，引导其对当前经济建设和社会发展的热点、重点、难点等问题献计献策，目前18名在村选调生全部配备导师。

　　“考核+关爱”，保障选调生“长好苗”。建立健全选调生到村任职的考核管理机制，量化工作指标，从日常工作纪实、政策宣传覆盖人数、村务管理的参与深度、服务群众的满意度以及国情调研的成果质量等多个维度，设定明确的考核标准，全方位、多角度对选调生的工作表现进行评价。去年以来，共计考核28人次，参与考核的村民、党员代表、镇领导班子达1200余人。为每个选调生办理在村任职期间的重大疾病和人身意外伤害保险，为选调生在村里安心工作提供充分保障，按季度组织在村选调生开展国情调研活动，邀请在村期满选调生分享驻村心得感悟，利用交流座谈、谈心谈话等方式，及时掌握选调生思想、工作、生活动态，帮助解决实际困难，让选调生时刻感受到组织的温暖，2023年以来已开展6次相关活动。