淮北市杜集区矿山集街道：“三聚焦”提升党员教育管理质效

　　专稿：近年来，淮北市杜集区矿山集街道将完善党员教育管理工作机制作为夯实基层组织建设的一项重要举措，立足本地实际，积极改进工作方法、探索创新工作载体，推动党员分类教育管理模式，助推党员教育管理工作走深走实、落实落细。

　　聚焦“日常式”管理，拓宽在职党员学习“广度”。践行“学研并进”初心。常态化开展党员理论教育培训班，邀请市委党校教师、本地高校专家授课，深入解读党的二十届三中全会精神、习近平总书记考察安徽重要讲话精神等内容，结合在职党员岗位实际，组织开展集中学习和专题研讨。今年以来，累计开展培训班学习9期，参与党员840人次。推行“头雁领航”计划。定期开展“一抓双促·奋斗最美”村书记大讲堂，举办村（社区）党组织书记“擂台比武”大赛，通过“汇报评比+现场观摩”的形式同台“打擂”，比拼能力、较量思路、对比业绩。实施“红领进企”行动。选派5名非公企业指导员定期深入企业，开展“三会一课”、主题党日等活动，遵循“月提醒、季调度、年总结”机制，定期召开党建指导员工作调度会和非公党建工作例会。目前，党建指导员已累计走访企业350余次，传达各级惠企政策信息90余条。

　　聚焦“关怀式”管理，提升退休党员服务“温度”。发挥群雁效应。激发“银辉头雁”示范引领活力，推荐选举身体健康、行动方便的退休老党员担任支部委员会书记，并组建2个“银辉志愿者服务队”，依托“流动红板凳”“初心庭院”“居民议事亭”等载体，深入社区、厂房、村落及老党员家中，广泛参与村（社区）政策宣传、矛盾调解、民意收集等工作，累计调解各类矛盾纠纷20余件。加强党性修养。依托党群服务中心，打造退休党员学习活动阵地，支部书记定期引领各支部退休党员前往小朱庄烈士陵园，开展重温入党誓词、聆听红色故事等活动。开展党内帮扶。建立“困难党员有联系、退休党员有服务、安全教育有保障”工作模式，确保每名总支委员联系2名困难党员、支部委员联系3名困难党员，及时给予援助，针对朱庄、双龙矿2000余名退休党员，成立“五老安全服务队”，深入矿区一线进行安全案例教育分析，提升工人防护能力。

　　聚焦“跟踪式”管理，加大流动党员管理“力度”。精准摸清底数。探索“1+N”工作模式，以街道党工委为主导，村（社区）党支部为基点，采用“电话问、微信聊、入户访、网格查”等方式，全面铺开对流动党员的“深度”摸排。构建管理机制。利用各级党组织资源，落实“一街道一台账、一社区一名册”的流动党员管理机制，实时更新流动党员信息台账，精确掌握每名流动党员的流入地、生活工作情况，并定期走访慰问流动党员家属，确保“流动不流失”。搭建学习平台。以村（社区）、党小组为单元，微信群为纽带，搭建流动党员学习交流平台，结合共产党员网等线上资源，定期分享党的创新理论、政策解读等学习资料包，提高流动党员学习质效。引导参与治理。主动帮助无固定工作的党员及时向居住地党组织报到，结合党员个人特长积极助力基层治理，做到“异地亮身份、作表率、当先锋”，增强组织归属感。今年以来，已有20余名流动党员顺利完成组织关系转接或参与属地活动，组织凝聚力与向心力显著增强。