滁州市琅琊区：“四个坚持”从严从实加强干部教育培训

　　专稿：近年来，滁州市琅琊区通过坚持“科学性”“针对性”“多元性”“创新性”培训，从严从实加强干部教育培训，不断提升干部教育培训工作成效。

　　坚持“科学性”培训，合理规划培训内容。区委组织部系统性总结近年全区干部培训情况，在课程安排、学员选调、教学模式等多方面精心谋划，采用区委书记开班动员、区委常委全覆盖授课等形式提升办学质量，着力提升干部的政治能力、调研能力、决策能力。培训严格把控课程内容，课程申报后由区委组织部对申报课程进行初审并安排集中试讲，市委党校组织评审组对试讲课程评审，评审通过后纳入授课计划。授课过程中授课人员须严格执行教学计划，严格按照各要求开展课程内容。今年以来，累计组织举办干部培训29期，共培训1300余人次。

　　坚持“针对性”培训，精准把控培训方向。为使干部培训做到“对症下药”“因材施教”，提高干部参加培训的积极性与热情，帮助干部培训由“被动学”转变为“主动学”，根据《干部教育培训工作条例》以及上级部署要求，向区直单位发放《琅琊区干部教育培训需求调查问卷》，调查重点征求干部对培训的内容、形式、时间、地点等方面的意见和建议，实时保证对干部培训需求的精准把控，梳理干部实际需求，明确干部教育培训工作思路，针对性安排2024年度干部教育培训工作计划。今年以来，针对所收集培训需求，举办各类专题培训班26期，培训各单位业务骨干800余人次。

　　坚持“多元性”培训，充分拓展培训场景。把干部培训由理论转向实践，举办现场教学20余场次，让干部学员走进田间，走入企业，走向社区，用一个个鲜活的案例开展“情景式”教学。通过学习，让学员深刻体会知行合一，在实践中提升视野、拓宽思维。充分利用名师资源，坚持联合办学，学习各地先进经验。聘请复旦大学师资团队来滁深入产学研合作，邀请9名优秀村支部书记、6名知名企业家等开展特色化培训，组织学员进行专题辩论和主题演讲，引导学员奔着问题思考，盯住问题研讨。

　　坚持培训“创新性”，积极探索培训方法。结合安徽干部教育在线、安徽先锋网等平台，深入挖掘课程资源，自主开发党史学习、业务培训、思想教育等专题课程。建立学习督促制度，努力使干部学习形成长效机制，制定学习计划，明确学习内容，将优秀精品课程辐射到全区干部，以网络教学作为干部教育培训的重要抓手，让网络学习变为干部教育的常态。在各单位建立一对一导学助学促学机制，激发学员学习的积极性和主动性。目前，全区在线学习学员可达528人，全区干部教学在线通过率为100%。