呼伦贝尔市新巴尔虎右旗：用好职级管理“杠杆”撬动干部作为“动力”

　　近年来，呼伦贝尔市新巴尔虎右旗始终把职级公务员规范管理作为建设高素质专业化公务员队伍的重要抓手，聚焦“严管、深学、活用、厚爱”，确保他们手上有活、肩上有责，抓实抓细日常管理，有效激活职级公务员内生动力。

　　建立职级干部管理机制。新巴尔虎右旗委组织部印发《关于进一步加强职级公务员监督管理工作的通知》，压实各单位党委（组）主体责任，健全完善考勤、定岗定责等管理制度，开展集体谈心谈话。强化考核结果约束，以制度约束促作风转变，严格按照考核周期、考核程序、考核指标开展平时考核，以常态化、制度化、精细化措施考准考实职级公务员一贯表现。加强对公务员职级晋升工作的全面领导，有计划、有步骤、有梯次地开展职级晋升，持续优化职级晋升程序、条件把握、完善公务员职级晋升全流程管理、全过程纪实，让职级晋升工作有章可循。

　　加强培训教育常态长效。公务员专题学习、业务宣讲等培训在全旗培训教育中全面铺开，旗委理论学习中心组、各单位党委（组）、全体干部职工每年自上而下掀起学习公务员法及配套法规的热潮，不断引导公务员把握政治方向，吃透政策规定。做到教育培训全覆盖，深入学习党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以“线上+线下”“个人自学+集中培训”的形式，将职级公务员培训纳入全旗公务员知识更新培训和网络在线学习计划，累计开展专题轮训班60多期8500余人次，强化政治担当，提高履职能力。

　　盘活职级干部资源效能。精准研判职级公务员工作经历、擅长领域、性格特点等情况，在重点攻坚任务一线考察识别干部，充分施展所长，搭建“岗位轮换”“下沉锻炼”等实践平台，选派为驻村帮扶“联络员”、矛盾纠纷“调解员”和重点项目“参谋员”等，充分发挥职级干部工作的积极性、主动性、创造性，进一步展现“传帮带”能力，切实把思想统一到全旗中心工作上来。2019年以来累计挂职职级公务员13名，在不同领域、不同岗位主动担当、履职尽责。

　　落实关心厚爱温度保障。树立重实干、重实绩的选人用人导向，对敢担当、善作为、工作表现突出的干部，优先晋升职级，切实发挥职务与职级并行制度的优势，以可靠的待遇福利让干部生活有保障。采取政治激励、工作支持、心理关怀等方式，引导职级公务员真心实意谋事干事，在年度考核时开展谈心谈话，听取其对班子建设、推动工作的意见建议，对出现苗头性、倾向性问题及时约谈提醒，把组织关爱、成长关爱、集体关爱落实到职级干部生活全过程。2019年以来累计晋升职级15批431人次，各层级公务员工作有责任、有热情，齐心协力维护边疆稳定，团结一致促进经济社会向好发展。（呼伦贝尔市新巴尔虎右旗委组织部 路宇婷）

　　[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]