仙居:用好"指挥棒" 筑牢巡察队伍"四梁八柱"

　　“本轮巡察你们组的任务相对来说比较重，查找出的问题也比较精准，但要在深化政治巡察上再发力......”近日，仙居县委巡察机构召开领导小组会议，领导小组成员从各组项目任务轻重、查找问题深度、巡察报告质量三方面开展点评，并按照好、较好、一般三个等次，对巡察报告进行无记名现场打分。

　　“巡察工作越深入，面临的形势越严峻、越复杂，加强巡察干部自身能力建设的任务就越紧迫。切实发挥好考核‘指挥棒’作用，可以倒逼巡察干部学业务、提素质、强本领。”仙居县委巡察办主任说。

　　为此，针对巡察工作定性定量评价难的问题，仙居县委巡察办经过广泛调研和反复讨论研究，并对往年的考核内容、形式和结果运用等进行验证式、剖析式的“回头看”，参照往年考核标准和实践基础，修订完善《2022年县委巡察组工作目标量化考核办法》，通过考核、评估、鉴定等方式，着力搭建推进巡察队伍建设的“四梁八柱”，构建巡察全过程、全要素的考核评价体系，强化自我监督，激发巡察内生动力。

　　《办法》按照“一轮一评、动态打分、年终总评”的模式，聚焦巡察质量和规范化、巡察信息和宣传、巡察队伍建设三方面，对巡察过程和巡察质效进行评价。根据巡察规范化标准，《办法》将巡察过程细化为巡察准备、驻点巡察、巡察后期等三大类17项指标，采用百分制量化赋分。“这既是一份巡察考核表，又是任务分工表，还是任务‘施工表’和‘参照系’，为我们尽快投入巡察工作指明方向，也激励我们以更好的状态、更实的作风担当作为。”仙居县委第四巡察组组长表示。

　　“是否按规定乘坐交通工具、坚持轻车简从？是否存在故意隐瞒巡察真实情况，或歪曲捏造事实等现象？是否存在跑风漏气、泄露巡察工作秘密等行为......”近日，在仙居县委第十五届第一轮集中巡察后，各巡察组上交给巡察办的，除了巡察报告、被巡察单位的问题线索，还多了一份《县委巡察组作风纪律自评表》。

　　除了业务考核，巡察干部的作风规范也是考核的重点。为给巡察干部戴上“紧箍咒”，仙居县委巡察办同步建立《巡察后评估制度》，每轮巡察结束后，由各巡察组开展作风纪律组内自评，被巡察单位开展巡察干部作风民主测评和意见征求，引导巡察干部一手拿“尺子”量别人，一手拿“镜子”照自己，以铁的纪律加强巡察队伍建设。

　　“我们不仅注重考核鉴定的过程，更要强化鉴定结果的运用。”据仙居县委巡察办负责人介绍，一方面，县委巡察办将按照“一巡察一评估一通报”的方式开展即时评估，通报每轮巡察质量，将巡察考核评估结果作为评价优秀巡察组的重要依据；另一方面，将每轮次的考评结果与巡察干部个人实绩相挂钩，探索解决巡察干部因授权分组不同引起的实绩考核难问题，在评先评优、提拔推荐等方面予以倾斜，以创新创优为抓手，促进巡察质效能力双提升。

　　（仙居县纪委监委）