江苏灌云:“三阶”领航 助力试用期公务员
“此次岗前教育活动,让我深受教育,备受鼓舞,我将立足本职工作,勤学苦练,履职尽责,以高度的责任感和使命感投身灌云的建设和发展中。”近日,江苏灌云县杨集镇机关2022年新录用公务员刘瑞莹说。
近年来,灌云县着眼扣好公务员生涯“第一粒扣子”,注重在上岗之初思想领航、试用期内本领领航、试用期满担当领航,使新录用公务员在试用期走得更稳,在基层成长更快。
岗前教育,提高思想认识。开展“法规领航”岗前教育活动。组织学习法律法规和单位规章制度等内容,深刻理解公务员制度的基本内容,准确把握公务员的角色定位,全面掌握公务员管理的具体规定。加大关心关爱力度,各单位党委(党组)与新录用公务员就工作和生活中困难进行谈心谈话,教育引导新录用公务员发挥年轻有干劲、接受能力强的优势,勤学苦练,增强本领,尽快融入基层、健康成长。
结对帮带,提升履职水平。开展“先锋领航”结对帮带活动。明确用人单位指定一名政治素养高、业务能力强、综合素质好的公务员骨干或分管领导作为帮带责任人,对新录用公务员进行“1+1”的结对帮带,给予思想作风引导、理论学习辅导、专业技能传导、日常行为指导等帮助,并协助用人单位做好新录用公务员日常管理,帮助新录用公务员解决本领恐慌、眼界不宽、办法不多的问题。导师根据平时目标完成情况、平时表现等情况,每季度对新录用公务员成长做出分析,进行审核评鉴打分,提出改进措施及建议。今年,已为80名新录用公务员配备成长导师,量身制定职业发展规划,一对一精准帮带。
期满考核,考出实绩担当。所在单位成立考察组,采取个人总结、现场述职、导师评鉴、民主测评、个别谈话方式,坚持政治标准为首,精准了解试用期满公务员日常工作、阶段性工作、专项工作完成情况和关键时刻的表现。结合平时考核、年度考核,深层次、多渠道对其一年的一贯表现进行综合、全面、准确地评价,确保公务员试用期满考核工作考准考实。(通讯员 钱明利)
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