山东济宁：实绩考核促头雁竞飞

　　  为进一步调动和发挥村党组织书记干事创业、勇于担当、为民服务的积极性、主动性，近些年来，山东省济宁市不断优化村党组织书记实绩考核机制，明确考核内容、完善考核方式、强化结果运用，引导基层头雁队伍在全面推进乡村振兴中想干事、能干事、干成事。

　　  考核内容划分为基础考核和绩效考核两大模块，分别明确重点任务考核指标。基础考核模块围绕落实上级决策部署、建强村党组织、规范组织运行等方面细化考核指标，作为发放基酬的重要依据。绩效考核模块聚焦信访稳定、为民办实事等方面明确考核重点，差异化确定考核权重，作为发放绩效补贴的重要依据。强化政策跟踪问效，采取“四不两直”形式，深入镇村一线了解实绩考核落实情况，作为县乡党委书记抓基层党建述职评议考核“必答题”，有力推动工作落实落细。

　　  县市区开展“月月比拼、季季比武、半年评估、年底考核”擂台赛，通过走村观摩、登台展示、双述双评等形式，营造互学互促、争先进位的浓厚氛围。以县为单位，对村党组织书记实绩每半年进行一次大排名，对排名后10%的村党组织书记，安排乡镇包村干部“一对一”反馈问题、“点对点”帮促整改。

　　  推行正负面清单激励模式，指导县市区建立村党组织书记实绩考核正面情形、负面情形两本台账，进一步考准考实村干部实绩。完善负面清单信息共享模式，市级每月汇总纪委监委、政法等各部门反馈村党组织书记负面情形信息，第一时间反馈县市区跟踪核实，采取扣发绩效补贴、调整撤换等措施，动态倒逼村干部担当作为。“大官村党支部书记带领村民打造三贤美食街、承接首届音乐美食节，村级集体收入达到123.74万元，年度考核等次定为优秀。”微山县微山岛镇党委书记王绍明说：“通过不断优化实绩考核机制，村书记工作干得好不好，大家一看就明白，结果更让人信服。”（通讯员 赵毅）

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