旬邑：一体推进干部人事档案管理“三化”建设

　　“近年来，我县按照‘打基础、管当下、利长远’的干部人事档案管理工作思路，倾力完成‘四室分离’档案库房的建立和专业设备的配置，全县干部人事档案管理工作水平得到全面提升……”旬邑县委组织部档案管理员于阳一边整理着新录用公务员的档案卷宗，一边感叹着改造提升后新档案中心对工作带来的便捷。

　　夯实队伍建设，提升档案管理专业化。坚持把干部人事档案管理作为一项基础性工作常抓不懈，下大力气健全工作制度、细化工作标准，创新组建“干部人事档案管理联络员队伍”（由各单位择优擢选本单位工作责任心强、政治素质高、业务政策精的党员干部组成），坚持多样、精准、高效，持续定期开展以干部人事档案法规政策、档案管理智能系统应用、先进地区档案管理典型经验为重点的“干部人事档案工作小课堂”，进一步加大对干部人事档案分类、归档材料整理、目录编制、档案审核等业务知识的学习培训，不断优化提升管档人员整体水平。

　　完善工作体系，推动档案管理精细化。以《干部人事档案工作条例》为根本遵循，立足干部人事档案管理工作实际，构建干部档案信息动态更新机制，不断健全完善“2+3”台账化管理模式，即在编干部档案和退休干部档案“2大类名册”，动态更新干部人事档案材料收集、转出(入)登记、查(借)阅登记“3本账本”，严格坚持“五不查”“五不借”“四不转”，定期收集干部工资变动审核表、年度考核表、党员入党材料表，并耐心做好相关政策解释工作，完全准确、客观、动态地反映干部成长历程，真正做到日常管理有抓手、查借阅档案有记录，信息定时有更新。

　　创新工作机制，推动档案管理规范化。坚持“一把尺子量到底”，健全干部人事档案审核工作制度、细化审核工作标准，常态化开展干部人事档案专项审核工作。紧盯干部转岗调动、提拔任用等重要节点，严格对照干部人事档案材料收集范围规定的10大类25小类材料收集标准，采取逐卷初审、交叉复审、情况梳理、调查核实、组织认定、确认归档等一体化“六步法”逐页、逐项进行审核认定，确保所有材料应进必进、真实无疑，档案材料内在关系、时间逻辑对应无误，最终形成印章齐全、手续完备、整理规范、流程闭环的高标准干部人事档案资料，全面树牢档案工作的规范性和严肃性。

　　（ 供稿：旬邑县委组织部）

　　责任编辑：杨春晓