泰安市岱岳区马庄镇党委:“四聚焦四精准”提升流动党员管理质效

　　针对流动党员识别难、转接难、服务难、管理难等问题，泰安市岱岳区马庄镇党委积极探索流动党员管理新路径，聚焦摸底子、定调子、结对子、搭台子四个精准联动，确保流动党员教育不断档、管理不掉线，全面提升流动党员管理质效。

　　聚焦界定识别难，精准摸底子。镇党委制定《马庄镇关于加强和改进流动党员管理的办法》文件，充分结合实际情况细化形成具体推进方案。建立全镇范围内的流动党员信息库，及时掌握流动党员动向，便于跟踪管理。结合党员教育培训工作，针对流动党员身份识别、应转未转党员身份管理、组织关系转接管理等重难点问题逐个讲解、耐心解答，让基层党务工作者在实际工作中有章可循、有据可依。开展村党组织找流动党员、流动党员找党组织“双找”活动，引导“隐形党员”主动亮身份树标杆当先锋。充分运用好流动党员信息库，分类统计基本情况，提高分类管理精准度，确保流动党员“流动”不“流散”。

　　聚焦关系转接难，精准定调子。结合超大党支部问题整改制定专门整改方案，并建立流动党员管理的规章制度，加强对流动党员的政治思想教育和培训，提高其思想认识水平，保持其党性觉悟。对确实不方便参加组织生活，且外出地有党组织的，及时联系对接转出，规范管理。严格遵守党员组织关系转接的基本原则，对因私外出6个月以上，对于外出地点或工作单位相对固定的在外流动党员，及时与党员本人、本地党组织联络，开展组织关系转接工作，积极促进党组织关系“良性流动”。对暂时无法转移组织关系的流动党员，及时进行登记在册，明确原因时限，确保流动党员“离乡”不“离党”。

　　聚焦联系服务难，精准结对子。建立流动党员联系人制度，各村指定专门的流动党员联系人，及时掌握其思想动态和生活情况。强化流动党员的组织联系，实行专人专管、定期更新的动态管理办法，对流出党员实行定期联系制，流出地党组织党务工作者作为联系人，每月定期与其联系，引导党员积极参加流入地党组织志愿服务活动，并做好学习记录和志愿服务记录。对于难以掌握行程的流动党员，定期与其在家亲属联系，随时掌握党员动态。建立流动党员微信群，充分运用线上学习平台和到村开展实地座谈、支部家访等线下活动，向流动党员传达学习进程、学习重点和党支部工作开展动态，确保流动党员“离家”不“离心”。

　　聚焦教育管理难，精准搭台子。建立流动党员考核评价制度。结合各村实际，从流动党员个人特长、兴趣爱好、工作经历特点方面出发，积极引导参与环境整治、暖心食堂服务、文明城市创建等工作。对表现优秀的个人，综合采取组织激励、精神激励等方式表彰表扬，鼓励他们为家乡发展建言献策、发光发热、有所作为。一是加强流动党员的奖惩管理，结合党员信用积分、为民协商评价机制等村级工作，对表现突出的流动党员进行表彰奖励，对违纪违规的流动党员进行监督管理。二是加强流动党员的教育管理，结合学习贯彻党的二十大精神，依托“灯塔-党建在线”网络平台建立流动党员线上学习机制，同时利用春节等假期主动入户走访，开设第二课堂，为流动党员补课，及时为流动党员“充电蓄能”，赠送党章、党员学习记录本，确保流动党员“在外”不“流学”。（中共泰安市岱岳区委组织部）