杭州市滨江区让流动党员从流入到融入 应纳尽纳 安家有为

　　  因才而兴、因才而盛的杭州市滨江区，除5.8万余名在册党员外，还有1.4万余名流动党员相聚于此。近年来，滨江区开展常态长效排查，实现流动党员应排尽排、应纳尽纳，探索开展流动党员“先锋滨·安家工程”，推动各级党群服务中心成为服务流动党员的一线平台，让流动党员安家有为。

　　  聚焦“谁管用谁来管”，在企业场景中抓人事主管，统一企业员工入职登记要求，必填政治面貌等要素，把好员工政治面貌登记首关，助推亮出身份；在社区场景中抓小区物业和社区民警，实时掌握业主、住户、租客“三张党员清单”，建立“一月一联系、一季一走访、一年一汇报”机制，精准掌握流动党员动向。

　　  设立流动党员之家，打造“15分钟暖流服务圈”，制定流动党员权益清单、提供党群阵地服务清单，结合主题党日开展送学、过集体政治生日等系列活动，组织职业技能培训、兴趣社团、青年社交等活动，进一步增强党员粘性。建立有困难必访、家庭不和谐必访、生病住院必访制度，今年以来，各级党组织累计走访慰问流动党员及家属300余人次，帮助解决实际困难60余个。以区域化党建联建共建为平台，在就医、就业、子女教育等方面给予流动党员更多关注，如区卫健局党委组织开展上门签约医生服务，区人社局党委组织专场就业招聘会，网易党委开展流动人员子女夏令营等。

　　  为引导流动党员参与基层治理，以趣缘、业缘、地缘等为纽带，组建各类特色党支部，建立以流动党员为主体的社会服务队伍108支，85人入选业委会，12人担任社区大党委兼职委员，617人被聘为微网格楼道长、信息员和平安员。开发“滨豆”现代社区全域积分系统，参加志愿活动、帮邻居代取快递等积极行为，都能“攒豆子”，以兑换社团课等。（中国组织人事报通讯员 滨组轩）

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