宣城宣州：强化教育管理监督 让“新兵”成为“精兵”

　　“新岗位、新身份、新起点，希望你们能够坚定理想信念，认真履职尽责，秉持‘党纪’戒尺，敢亮‘执纪’之剑，早日成为纪检监察战线上的一名精兵能手……”近日，宣城市宣州区纪委副书记对今年新入职纪检监察系统的干部开展谈心谈话并提出希望和要求。

　　近年来，该区纪委监委将新入职纪检监察干部教育管理监督摆在重要位置，聚焦新招考、新调入的纪检监察干部，从岗前谈话、系统培训、实践锻炼、结对帮带等方面着手，抓实能力素质建设和纪律作风建设，推动新进干部敢作为、善作为、有作为。

　　据悉，针对新进干部办案经验不足、业务不熟等问题，结合每位干部的岗位经历、专业特长、个性特点等方面，区纪委监委建立结对帮带机制，选定政治过硬、作风扎实、经验丰富的业务骨干作为指导老师，通过面对面交谈、手把手指导，帮助新进干部尽快熟悉工作岗位，进入工作状态。近年来，已有15名“导师”与23名新进干部结为师徒，实现干部能力素质提升与业务工作协同推进。

　　为帮助新进干部提升理论素养和业务能力，区纪委监委积极组织新入职干部在各类“视频讲堂”“年轻干部大讲堂”中“充电蓄能”、讲授分享，不断提升问题线索查办、信访举报、党风政风监督等方面的专业素养和履职能力。同时，区纪委监委通过组织旁听职务犯罪案件庭审、参观警示教育基地、观看警示教育片等方式开展警示教育，引导新入职干部守好纪律底线，扣好廉洁履职“第一粒扣子”。

　　此外，区纪委监委还坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，常态化开展谈心谈话和廉政家访，深入了解新入职干部的思想状况、性格特点、社会交往、群众口碑等，及时了解其社交圈、生活圈、朋友圈，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，鼓励干部家属当好“廉内助”，持续提高新进干部的拒腐防变能力。

　　“好干部是选拔培养出来的，更是教育管理监督出来的。下一步，我们将结合每个干部的特点，创新监督方式方法，帮助新入职纪检监察干部在严管下成长、在磨砺中成才，尽快让‘新兵’成为‘精兵’，让‘新手’成为‘能手’。”区纪委监委主要负责人表示。（宣城市纪委监委）