落实“七个聚焦”重庆在行动⑦党建统领风帆劲

　　当前，在充满生机活力的巴渝大地上，3000多万重庆儿女正以时不我待、只争朝夕的精神状态，奋力谱写中国式现代化重庆篇章。在这之中，各级党组织、广大党员干部是干事创业的主力军，发挥着中流砥柱的重要作用，党的领导水平和执政能力得到了充分彰显。

　　党的二十届三中全会提出，聚焦提高党的领导水平和长期执政能力，创新和改进领导方式和执政方式，深化党的建设制度改革，健全全面从严治党体系。中共重庆市委六届六次全会提出，以党建促改革、以改革强党建，全面提升党的领导力组织力。

　　扎实推动党的创新理论走深走实走心、着力深化干部人事制度改革、不断增强党组织政治功能和组织功能……围绕党的建设制度改革，一系列向新向实举措，为重庆加快建设全面深化改革先行区提供了坚强支撑。

　　思想聚力

　　——扎实推动党的创新理论走深走实走心

　　在重庆各行各业一线，常常能见到“渝理面对面”宣讲队的身影。

　　在重庆市外商投资促进中心，宣讲队队员，重庆市商务委员会直属机关党委专职副书记、机关纪委书记、机关党办主任陆志平开展党的二十届三中全会精神宣讲；在重庆对外经贸学院，宣讲队队员，共青团重庆市委副书记、直属机关党委书记贺秀山与师生代表座谈交流；在华兰生物工程重庆公司，宣讲队队员，重庆市第三中级人民法院刑事审判第二庭庭长张胜仙讲解企业防范和化解法律风险的法律知识……

　　理论武装的深度，决定着政治敏感的程度、思维视野的广度、思想境界的高度。2024年3月28日，重庆市委直属机关工委成立由专家领导分队、先进典型分队和青年代表分队三支队伍构成的“渝理面对面”宣讲队。“成立宣讲队，旨在促进市直机关党员干部带头讲理论、讲政策、讲新风，积极面向基层、面向群众开展宣讲活动。”市委直属机关工委副书记王军说。

　　由此，一支由各行各业组成的庞大队伍，走进机关、走进单位、走进乡村、走进社区、走进学校、走进企业，他们结合自身工作特点和经验，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。

　　截至10月底，“渝理面对面”宣讲队专家领导分队开展宣讲230场次、受众近3万人次；先进典型分队开展宣讲115场次、受众2万多人次；青年代表分队开展宣讲400多场次、受众1万多人次。

　　理论武装是管根本、保方向的基础工作，也是党员干部的“必修课”“基本功”“看家本领”。回望党的百年征程，始终坚持用科学理论武装全党、指导实践、推动工作，是我们党创造历史、成就辉煌的一条重要经验。这就要求，理论创新每前进一步，理论武装就要跟进一步。而在重庆，扎实推动党的创新理论走深走实走心的举措层见叠出。

　　“我们聚焦凝心铸魂、固本培元，抓好党的创新理论武装方面的改革。”重庆市委组织部常务副部长阚吉林说。

　　为此，市直机关一方面探索建立“五个第一”首要首位、“五级联动”贯通融通、“五措并举”宣传宣讲、“五环相扣”落地落实等“四个五”体系化学习机制，组织开展“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想进机关”等宣讲400余场次。另一方面，着力健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，各部门广泛开展知识竞赛、岗位练兵、技能比拼等活动，4100余人参加全国机关党员干部“学思想强党性共奋斗”知识挑战赛并获评“学习优秀团队”，2万多人次参加党的二十届三中全会精神应知应会知识学习测试。

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　　放眼重庆，各级党组织和广大党员干部把强化理论武装同贯彻落实党中央各项决策部署结合起来，同推动本地区本部门本单位的中心工作结合起来，正不断开辟事业发展新天地。

　　锻造骨干

　　——着力深化干部人事制度改革

　　“在国企改革中敢于直面问题短板，及时开展政策梳理及风险研判，有效推进国企瘦身健体。”

　　“推进重点项目存在畏难情绪，导致项目建设进度迟缓。”

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　　这是重庆市南川区干部政治素质专项工作考察组对干部实际表现形成的“双向”纪实评价。今年以来，南川区累计将360余条“双向”纪实评价纳入干部政治素质考察补充说明，实际比对、多方印证干部政治表现，为后续评价赋色、分类建库打牢坚实基础。

　　“我们通过对干部政治素质分类建库，实现了全区765名领导干部的政治表现可看可查，其中7名不担当不作为、工作不在状态的干部被提醒谈话，6名干部被调岗或免职。这一举措有效提升了选人用人、教育管理、日常监督等工作的针对性和实效性。”南川区委组织部副部长刘中毅说。

　　南川区坚持把政治素质考察摆在干部工作突出位置，在常态化开展干部政治素质考察的基础上，以分类建立干部政治素质管理库为抓手，从前端做实建库表现纪实、中端精准分类归集入库和后端强化建库结果运用等方面全链条发力，让干部政治表现既能直观展现、又能有迹可循，切实解决干部政治素质考察结果用不好的问题，有效发挥政治素质考察扶正纠偏的重要作用。

　　坚持党的领导，加强党的建设，推动政治生态持续修复净化，是习近平总书记交给重庆的重大政治任务。当前，重庆正不断优化干部选育管用链条，迭代升级人才引育制度体系。

　　一方面，重庆鲜明树立选人用人的正确导向，坚持党管干部原则，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，切实把贯彻改革部署有定力、改革攻坚有办法、落实改革任务有作为的干部选用起来，激励广大干部争当改革促进派、实干家。另一方面，重庆突出问题导向，下大力气解决乱作为、不作为、不敢为、不善为问题，迭代升级近年来已经取得初步成效的领导班子运行评估和群众口碑评价机制、区县委书记和部门“一把手”例会机制等，改进推动高质量发展的政绩考核，引导广大干部创造经得起检验的业绩。

　　“接下来，重庆将积极构建忠诚干净担当干部队伍培育机制，深化专业干部选配专项行动，健全干部选任全过程监督体系，完善干部为事业担当、组织为干部担当的‘两个担当’良性互动机制，激励干部开拓进取、干事创业。”阚吉林表示。

　　强基固本

　　——不断增强党组织政治功能和组织功能

　　走进重庆秋田齿轮有限责任公司，只见一个个锃亮的精密齿轮正被有序发往全球各地——全球每生产5辆摩托车，就有1辆装有“秋田”牌齿轮。

　　靠着1万元自有资金、5台设备艰难起步，秋田齿轮公司用30余年的时间，从一家小作坊华丽变身为中国最大的高端摩托车齿轮生产研发基地以及重庆最大的新能源汽车齿轮生产研发基地之一。

　　“小齿轮”是如何撬动“大世界”的？

　　答案是将党建融入整个生产管理全过程和战略指导，实现党建和业务“双融双促”。

　　这家民营企业，先是投入100多万元修建党员活动场所，组织党员和入党积极分子进行技术攻关，而今又组建起党建孵化室，并成立产业链工作组，以党建带动40多家配套企业共同进步，形成闻名全国的“非公党建秋田现象”。

　　像这样的故事，在重庆不胜枚举。

　　党的力量来自组织。党的全面领导、全部工作要靠党的坚强组织体系来实现。只有党的各级组织都健全、都过硬，形成上下贯通、执行有力的严密组织体系，党的领导才能“如身使臂、如臂使指”，党的领导力组织力才能不断彰显。

　　“重庆有基层党组织9万多个、党员180多万名，把这支力量建强了用好了，改革发展事业就有了坚实基础。”阚吉林表示。

　　随着现代化新重庆建设扬帆起航，一系列创新举措不断落地——

　　结合重庆党建特色和优势，打造新时代“红岩先锋”变革型组织，实现干部能力整体跃升；聚焦探索超大城市现代化治理新路子，迭代升级党建统领“141”基层智治体系，推动基层党建全市域建强、全领域过硬；完善各领域党组织建设推进机制，健全抓党建促乡村全面振兴机制、机关企事业单位党建工作机制、党建引领“两企三新”机制；完善党员教育管理、作用发挥机制，迭代升级党员教育培训“中央厨房”，推动广大党员在工作岗位、社会生活以及网络空间充分发挥先锋模范作用……

　　一子落激活满盘棋。

　　重庆市铜梁区高新区党工委成立“产业链党建‘铜’盟”，引领新质生产力；重庆市巴南区构建“一网三圈”党建体系推动新业态新就业群体健康发展；重庆市江北区打造“红金渝”金融党建品牌，助力重庆建设西部金融中心……重庆处处激荡着红色热潮。

　　党建统领风帆正劲。纵目巴渝大地，一座新时代市域党建新高地正加速崛起。