花垣县：严格档案“管审用” 筑牢选人用人“防火墙”

　　近年来，花垣县认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等有关规定，将干部人事档案作为选拔任用干部的有效抓手，在加强和规范干部人事档案管理工作上持续发力，聚焦干部人事档案管理、审核、使用等环节，推动全县干部人事档案高效运用，不断提升干部选拔任用工作科学化规范化水平化，筑牢选人用人“防火墙”。

　　把好管理关，推进档案工作规范。严格制度。坚持以《干部人事档案工作条例》为遵循，不断健全和完善干部人事档案管理工作职责、档案室管理制度、档案查(借)阅制度、档案转递制度、干部档案工作保密规定等各项规章制度，让档案管理有章可循、有据可依、有迹可查。严抓队伍。严格落实每管理1000卷档案配备1名专职工作人员的工作要求，选配“素质好、业务精、作风硬”的党员干部从事干部人事档案管理工作。将干部人事档案管理内容纳入党务工作、组工业务培训内容，采取集中培训、以老带新、实操演练等多种形式深入开展档案管理业务培训，有计划的安排年轻组工干部分批次进入档案室轮岗交流学习，不断夯实管档人员业务基础。科技赋能。高度重视档案数字化及库房建设工作，加强科技赋能，推进档案管理信息化、智能化。购入扫描仪、交换机和打印机等新设备，使用智能密集架等存档设施，集成安全防护、湿度监测、气体灭火、实时监控、通风系统、门禁系统等六大系统，物理+技术双保险，提高档案管理高效性、安全性。

　　把好审核关，增强档案工作精度。严格程序。对日常收集、移交的材料实行“两联审”工作制，即先由各单位对需归档材料进行初审把关，再由干部档案室对归档材料进行逐一审查和仔细鉴别，确保材料要齐全，流程要规范，拒绝“带病”材料入库，提高归档材料的严格性和准确性，确保审核规范化。聚焦重点。以干部“三龄两历一身份”为重点，严格按照干部人事档案专审工作相关政策和程序进行全面审核。建立新进人员及时审、拟任人选任前审、“关键少数”集中审等工作机制，细化初审、复审流程。坚持“一把尺子量到底”，对审核存在疑点、材料不完整影响认定等情况，逐一调查核实，做到情况核不准不放过，问题查不清不放过。抓实专审。今年组织全县35个党政部门、12个乡镇包括人社局、卫健局和教体局等重点管档单位，对全县干部人事档案进行地毯式“回头看”，通过建立“1+1+2”制度体系，即一本档案，一张专审表，两人次“回头看”，全面审核干部人事档案，查漏补缺、立审立改，目前全县共完成“回头看”档案约3000余本。

　　把好使用关，提升档案服务质效。推进更新动态化。建立健全干部档案信息动态更新机制，及时将年度考核、工资核定、奖励惩处、家庭成员等干部信息录入干部人事档案大数据平台。实现“纸质化+电子化”双储存、同管理，有效提高干部档案信息维护和利用效率，为干部选用等工作提供准确参考和服务。实现查询便利化。按照《干部人事档案材料收集归档规定》要求，对每一份档案认真归类整理和分装，对部分材料裱糊贴边，防止材料脱落，统一装入专业档案盒。统一制作目录、添加标签、分单位入库，为干部档案查询提供精准、高效、便利服务，2024年以来共接待查借阅人员400余人次，接收材料7000余份。服务干部高效化。深入推进干部人事档案工作与干部选拔任用工作同频共振，坚持把档案审核作为干部选拔任用的关键一环，通过查阅档案全面了解干部德、能、勤、绩、廉等多方面表现。经审核，逻辑合理、材料齐全、符合任职资格条件的，进入正常的干部任用程序。档案材料缺失、存疑的，暂缓考察选任程序，坚决防止因“档案问题”造成干部“带病提拔”“带病上岗”。