宿松县：“三聚焦”建强乡村人才队伍

　　专稿：近年来，安庆市宿松县坚持把人才队伍建设作为推进乡村振兴的核心抓手，聚焦“选优、育强、留好”三个关键环节，提升乡村人才专业技术水平和整体素质，为乡村振兴发展提供坚强支撑。

　　聚焦骨干队伍建设，选优“领头雁”，筑牢乡村振兴“主心骨”。持续优化村党组织书记队伍结构，注重从农村致富带头人、返乡大学生、退役军人等群体中选拔优秀党员担任村（社区）党组织书记，着力涵养村干部队伍建设的“源头活水”。大力选拔机关优秀干部到脱贫村、软弱涣散村、乡村振兴示范村党组织担任第一书记，2021年以来共选派2批次474人驻村帮扶。持续实施农业生产经营、农业二三产业发展、乡村公共服务、乡村治理、农业农村科技五大人才培育工程，统筹编制全县乡村人才振兴工作任务清单，着眼乡村急需紧缺领域，常态化组织专家开展基层服务，搭建起专家与基层、企业、农户之间的沟通桥梁，“项目化”引领骨干人才建功乡村振兴。今年以来，遴选乡村产业带头人119名、创业创新带头人45名，确保乡村振兴的基层一线力量充足。

　　聚焦实用人才培养，育强“实干家”，打造乡村振兴“主力军”。把教育培训作为提升乡村人才队伍能力的有效抓手，根据“干什么学什么、缺什么补什么”原则，围绕乡村振兴、集体经济、乡村治理等重点工作，采取案例教学、座谈讨论、以会代训和实地观摩等方式，对村党组织书记进行集中培训。今年以来，先后举办2期村（社区）党组织书记乡村振兴示范培训班。大力发展新型农业经营主体和服务主体，培育一批懂技术、善管理、能经营、爱农民的实用人才，“覆盖式”提升农民的生产经营能力。今年以来，新增农民合作社21家、家庭农场101家。扎实开展高素质农民培训，举办28期农民素质素养提升培训班，培训新型职业农民552人；实施农民工技能培训41次，培训2135人。选派201名科技特派员和219名包村联户技术指导员到村开展科技服务，重点围绕引进推广新技术、新品种开展科学种养等实用技术培训。充分发挥农技推广APP、农业信息发布平台作用，为基层农技人员和科技示范主体开展技术指导提供专业支持。

　　聚焦正向激励导向，留好“人才苗”，激发乡村振兴“原动力”。出台《宿松县村级干部正向激励若干举措（试行）》，全面落实“政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀”的四位一体激励关爱“硬举措”，不断提升村干部职业荣誉感，促进村干部进一步担当作为。全面摸排农村集体经济组织、民间艺人、技术能手、创新创业带头人等乡土人才信息，评定技术等级并建立乡村振兴人才库，完善64名乡村振兴人才档案，实行动态管理。充分发挥人才政策整体激励效应，对长期服务乡村的人才在职称评定、评选表彰、制度保障等方面予以倾斜，“全方位”发掘乡村人才典型。今年以来，认定县级乡村工匠43名，举荐66名农业人才申报专业技术职称评审，6名“土专家”“田秀才”获评乡村振兴人才职称，9名“三支一扶”人员获省市表彰。（张佳丽）