评功评奖莫“平均”

　　又是岁末年初时，旨在激人之心、励士之气的评功评奖活动即将在各单位开展。然而，综观往年情况，有的单位评功评奖的做法有失偏颇，坚持“荣誉均沾，皆大欢喜”，直奔“你好我好大家好”的目标，“用心用情”评选出“张三是优秀公务员”“李四是优秀共产党员”“王五是先进工作者”等，想方设法使得先进、后进“平分秋色”。此举看似公平公开公正，实则是利用真正优秀者的正当权益“补贴”平庸者，一定程度上影响了党组织的威信。

　　一评功评奖就“平均”，究其原因主要有三。一是原则性不够强，不愿得罪人，对情面关系“瞻前顾后”，担心因“厚此薄彼”而遭人诟病；二是评选机制不完善，工作任务量化不科学，业绩考核指标不明晰，有的以点带面、以个别代整体，还有的以“一枝独秀”代替“百花齐放”；三是评选程序不透明，未能严格程序，存在“暗箱操作”现象，甚至“一言堂”定人选。

　　事实上，单位内设机构的工作人员平日付出多少并不均衡，工作任务有重有轻，业绩有优有劣，而评功评奖却搞“平均主义”究竟为哪般？其实质是私心使然。真正优秀者毕竟是少数，评功评奖之所以能够催生干事动力、激发创业活力，正是彰显其“不平衡性”。唯有当奖则奖、赏罚分明，才不会违背初衷。反之，如果一味在“平”上做文章，而不在“评”上干细活，评功评奖无疑就是“认认真真走过场”。

　　比在平时，不争评时。各单位开展评功评奖时，首先要“有据可查”，将评比的标准条件明细化，增强可操作性，多些“硬杠杠”、少些“软指标”，多些一目了然、少些模棱两可，令人心服口服；其次要“按绩施奖”，把工作业绩、成果、完成急难险重任务等情况作为评功评奖的基本条件，重实在、戒虚无，强化边界感，应加分时不吝啬，该扣分时不手软，让被加分者有底气、被扣分者心服气；第三要“阳光操作”，整个评比过程透明化，做到公平竞争、公开评选、公正裁决，切实让实绩突出、群众公认的工作人员获奖，立直“风向标”“指挥棒”，有效增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。

　　岳昕（昆明市卫生健康委员会）