树准考核新风 舞好考核“指挥棒”

　　立政之道，察吏为先。干部考核，乃作风建设与效能改革的“试金石”，其重要性不言而喻，它如同一把精准的“指挥棒”，直接关乎干部队伍的整体风气与工作效率。用好考核“指挥棒”，要确保考核的精准性，又需防止其沦为形式主义的“安慰剂”。唯有深刻领会干部考核的内涵，不断创新和完善考核机制，才能真实反映干部的工作实绩与能力水平，进而激发担当精神和工作热情。

　　构建由“一刀切”向“精准化”转变的考核指标体系。传统的干部考核多采用“一刀切”模式，忽略了干部个体的差异性和岗位特性，难以真实反映干部的工作成效，甚至可能挫伤干部的积极性。要从“精准化”入手，依据不同岗位的特点，制定差异化的考核指标，使考核更加科学合理。对于基层一线干部，考核指标应着重于其服务群众的能力和成效；对于专业技术岗位干部，则应关注其专业技能的应用和创新。唯有如此，考核指标方能真实反映干部的工作实绩，激发其工作热情。

　　紧盯由“喊口号”向“行动派”转变的政治素质考核。政治素质是干部考核的首要标准，但在实际操作中，这一标准常被简化为“喊口号”，缺乏具体行动体现。需将政治素质的考核落实到具体工作行动中，通过干部在急难险重任务中的表现，检验其政治素质的高低，确保干部队伍始终保持高度的政治敏锐性和鉴别力。在应对突发公共事件时，干部能否迅速响应、有效组织应对，是对其政治素质的直接检验。只有将政治素质考核与干部实际工作紧密结合，才能确保考核标准的实效性。

　　突出由“表面光”向“深度挖”转变的实绩考核。实绩考核是干部考核的核心，但在一些地方，实绩考核仅停留在表面层面，缺乏深度挖掘。要通过深入调研和数据分析，全面、客观地评价干部的工作实绩，确保那些真正为民服务、敢于担当的干部得到应有的认可和奖励。可建立干部工作实绩数据库，收集干部工作数据，通过数据分析，全面了解干部的工作成效。同时，还需注重干部在群众中的口碑，将群众满意度作为衡量干部工作实绩的重要指标。

　　确立由“走过场”向“真刀真枪”转变的考核结果运用。考核结果的科学应用是提升干部考核工作质量的关键。需将考核结果与干部的选拔任用、教育培养、管理监督等紧密结合，形成正向激励和反向约束，激发干部担当作为的积极性。对于考核结果不佳的干部，要敢于进行组织调整，确保干部队伍始终保持活力和战斗力。对于考核优秀的干部，可给予晋升机会或更多培训资源；对于考核不合格的干部，则应进行诫勉谈话或岗位调整。唯有如此奖惩机制，方能真正让干部感受到考核的严肃性和权威性。

　　干部考核绝非简单的“打分”游戏，而是一场关乎干部队伍风气和效能的严峻考验。需以更加开放的心态、更加科学的方法、更加严谨的态度对待干部考核工作，确保此“指挥棒”能够真正发挥作用，有效凝聚干事创业合力，真正以考核树导向、以考核抓落实、以考核促发展，激励和引导干部为党和人民的事业贡献力量。

　　袁明胜（河口县河口镇人民政府）