下足政绩考核“绣花功”

　　近日，中央组织部召开改进推动高质量发展的政绩考核工作座谈会，进一步压实以政绩考核助推高质量发展的政治责任。为政之要，首在得人；知事知人，重在考核。政绩考核是干部选拔任用的重要依据，各级各部门要树立和践行正确政绩观，坚持问题导向、靶向治疗，在高质量政绩考核上下足“绣花”功夫。唯有做到“穿针准、绣花实、落针巧”，才能通过“实打实”的考核让广大党员干部有为、有位、有干劲、有奔头，从而汇聚起全面建成社会主义现代化强国的磅礴力量，推动党和国家各项事业高质量发展。

　　用好政绩考核“穿针法”，以胸怀图谱、统筹全局的眼力，穿准“以人为本”的“针孔”。正确的考核标准是高质量政绩考核的风向标，是正确政绩观能否树立、基层考评负担能否从根本减负的关键问题。要通过以人民为中心、政治标准放首位的严格“针孔”标准，筛出一心为民、紧跟党走的好干部，做到“靠人民选好干部、选好干部为人民”。考核细则千条万条，群众满意是第一条，正所谓“干部业绩在实践、干部声名在民间“，考核领导干部政绩要将“看数据”与“察实情”融会贯通，多到基层看、多见具体事、多听群众说，在政绩考核中凸显群众满意度的“分量”，把群众的“好差评”作为干部的“正衣镜”、政绩的“度量衡”，让群众满意的这根考核红线绷得更紧，颜色更加鲜亮。要把评判领导干部推动高质量发展政绩的“麦克风”交给最广大的人民群众，认真落实综合绩效评价办法及指标体系等，将摒除形式主义、贯彻新发展理念、推动高质量发展、构建新发展格局的实际表现与工作实绩相结合，既看理想信念又看思想境界，既看政治表现又看实绩担当，督促激励干部从政治高度深刻理解政绩内涵，进而牢固树立为民造福的正确政绩观，真正摆脱“数字考核”“报表考核”“材料考核”的捆绑，将基层从“文山会海”“过度留痕”、签“责任状”等形式主义中解救出来，给基层“卸力”。

　　磨好求真务实“绣花针”，以手法精准、飞针走线的功力，织密“以绩为要”的“针脚”。绣花功夫成于细、贵在精，在“方寸间尽显乾坤”。有些领导干部一针一线、稳扎稳打，落针成画，最终绣出了精美的“双面绣品”，正面是人民满意、领导放心的工作成果，反面是工作高效率、基层负担小的工作口碑；相反一些领导干部心浮气躁、脱离实际、粗针大线，只能绣出变形走样、针脚乱如麻的“残次绣品”。蓝图构思得再好、口号喊得再响，也必须得有求真务实、一针一线的“绣花技”作支撑，去虚、去空、去粗，抓实、抓细、抓到位，才能创就精品。为政之道，亦崇实戒虚。必须将实干担当作为高质量政绩考核的重要内容，坚持“考人”与“考事”、“共性指标”与“个性指标”、“定量”与“定性”相结合，围绕上级决策部署和推动当地高质量发展的主线，立足本地重点项目、重点工作、重点任务，聚焦改革发展主战场、乡村振兴第一线、服务群众最前沿，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，进一步匡正干的导向、增强干的动力、形成干的合力，让政绩不“虚浮”，沉得下去。唯有坚持以实绩论英雄，把握好“潜”与“显”的关系，务实功、出实招、求实效，面向大战大考选“战斗员”，着眼改革创新选“实干家”，突出后继有人选“生力军”，让既有本事又干实事、既有政绩又有政声的干部脱颖而出，才能真正做到为实干者撑腰，为干事者鼓劲，以实干实效积累为政之功，推动各项工作向中心聚焦、朝大局聚力。

　　找准结果导向“落针点”，以平心静气、久久为功的定力，打好“以贤为范”的“尾结”。“针落在何处”、人用在哪里是一门精细活。绩由事考、人以绩论，强化考核结果运用是激发干事创业的原动力。考核结果的运用要体现导向性、激励性、约束性，要充分发挥政绩考核激励先进、淘汰落后的“指挥棒”作用，坚持党管干部、选贤任能的正确导向，对照“成绩单”动真碰硬奖优罚劣，切实把考核结果作为干部能上能下的重要依据，避免“吃大锅饭”“搞平衡”等现象。对综合考核成绩优异、在推动高质量发展中积极作为的干部要在选拔任用、职级晋升、评先奖优等方面优先考虑，让有为者真正“有位”，实现奖励一个、带动一片的效果；对考核不称职、不合格，干事创业不主动的干部，要及时谈话提醒、批评教育，必要时进行诫勉问责、“开刀问斩”，让无为者“让位出局”，形成调整一个、警示一片的震慑效应，真正让政绩考核成为高质量发展的助推器。根据考核反映的不足，加强干部专业训练和实践锻炼，促进补齐短板弱项，跟上时代发展步伐。只有持续释放考核激励鞭策效应，坚持正向激励与监督问责相统一，坚持“三个区分开来”，以鲜明用人导向激励广大干部“竞相奔跑”，以领导干部“下”的压力倒逼“上”的动力，才能让政绩考核考出真成效、发挥真效能，不断为高质量发展注入强劲动能。

　　邱有昆 张纾瑀（巧家县委组织部）