德宏州深入推进干部担当作为“激励行动”

　　近年来，德宏州认真贯彻落实党要管党、全面从严治党要求，进一步把思想和行动统一到省委和州委纵深推进“清廉云南”建设的工作要求上来，持续把干部担当作为“激励行动”作为服务全州高质量发展的有力举措，引导广大干部自觉在德宏州高质量跨越式发展中勇担当、善作为、建新功。

　　在用人导向上更加注重一线考察识别。坚持把政治标准摆在首位，细化制定《德宏州领导班子和领导干部政治素质考察正负面清单》14条，把锚定“三支柱一标杆”主攻方向、守护边境安全、促进沿边开放等事项列入清单，全覆盖建立900余名州管干部政治素质档案并结合年度鉴定动态更新。坚持把招商引资、巡视巡察等一线作为培养锻炼干部的阵地，组织化选派19名干部到驻外招商引资一线培养锻炼，推动驻外招商点实现整体轮换。突出实干实绩导向，修订完善州管领导班子和领导干部考评实施细则，制发《德宏州园区领导班子和领导干部综合考核评价办法》，将园区、开发区提升到州级层面单列考核。

　　在教育培训上更加注重靶向赋能提升。实施干部履职能力提升培训、新时代基层干部主题培训等计划，2024年以来举办加快推动口岸城市和沿边产业园区建设、新质生产力赋能高质量发展等6期专业化能力提升培训班，调训干部361名；举办4期学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神专题研讨班，全覆盖培训州管干部、乡镇党政正职1046人次；组织专业化能力提升培训、中青班、民干班、妇干班等州级培训45期，调训学员7600人次。注重在落实重大任务、处理重大问题和复杂矛盾中历练队伍，选派43名年轻干部到州直机关、基层一线、重大任务一线进行双向交流挂职锻炼，选派89名主体班学员到乡村振兴重点村开展实践锻炼，选派16名选调生到省州国有企业、优化营商环境职能部门墩苗历练，持续提高干部驾驭复杂局面、解决实际问题、开展群众工作的综合能力。坚持公务员招录计划重点向基层倾斜，2024年全州公务员招录185名，其中，基层机关补员数量为全州招录总数的91.35%。实施村党组织带头人后备力量培育储备三年行动，以“书记工程”“部长项目”推动实施村党组织书记后备力量培育储备工作，储备青年人才1323名。

　　（德宏州委组织部 供稿）