呼伦贝尔市根河市：坚持“三个注重”树立优秀年轻干部选用导向

　　近年来，呼伦贝尔市根河市在“注重选人视野、注重实践锻炼、注重大胆使用”三个方面重点发力，着力打造一支适应新时代发展要求，忠诚干净担当的年轻干部队伍。

　　注重选人视野，建好“蓄水池”。突出政治标准，放眼各条战线、各个领域，拓宽人员选用力度，开展优秀年轻干部调研工作，建立优秀年轻干部信息库，常态管理，评估干部德才素质、专业特长、年龄学历等情况。根据干部专业、特长、工作经历、熟悉领域，分类建立卫健、经济、市场、农牧林水等6个信息库，入库管理157人，确保全市年轻干部队伍素质高、结构优、数量足。组织45名年轻干部深入基层，开展文化旅游产业、民宿产业专题集中调研活动分2批次，了解掌握根河市文化旅游产业、民宿产业发展的实际情况以及旅游发展中不同行业参与者的真实愿望，采取无领导小组讨论，通过远程视频实时评价、撰写调研报告、组织评比等活动，将8名在调研活动中表现突出、素质过硬的优秀年轻干部充实到市直部门领导班子。

　　注重培养锻炼，练就“硬本领”。理论铸魂。坚持抓好政治训练和能力建设，把坚定理想信念、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，根据全市推动经济高质量发展的新形势，有针对性地设置专业课程，持续增强年轻干部素质培养的系统工作。将年轻干部纳入全年主体班次重点培训，依托市内主体培训、干部大讲堂、干部在线学习平台、域外培训等教学资源，邀请满洲里国门党建学院、根河市委党校教授现场授课，2019年以来累计培训800余人次。实践强基。对优秀年轻干部重点培养、重点管理，选派64名优秀年轻干部到驻在地林业局、信访接待等攻坚部门锻炼，进而提高年轻干部处理复杂问题的能力，提升年轻干部干事创业的本领。将急难险重一线工作作为培养锻炼年轻干部的“试金石”，抽调200余名年轻干部分别到重点项目、招商引资、各级换届等全市中心工作组，鼓励年轻干部在吃劲岗位积极作为。

　　注重大胆使用，奏响“最强音”。从科级领导班子结构配备及岗位职能需要出发，对标对表，分领域形成年轻干部配备计划，为优秀年轻干部提供干事创业的平台，不断优化干部队伍年龄结构，有计划的选派85名优秀年轻干部到乡镇街道、市直部门担任领导职务，占全市科级干部总数的31.8%。紧抓换届契机，着力优化乡镇领导班子知识、专业和经历，换届后乡镇领导班子中具有全日制大学本科以上学历16人，占党政班子成员总数的32.7%，35岁左右年轻干部25人，占党政班子成员总数的50%,领导干部平均年龄较上次换届后降低3.5岁。为防止“结构硬”“功能软”的问题，选配14名熟悉党的建设、科技创新、新技术新产业、“三农三牧”、商贸金融等领域的专业型干部充实到乡镇党政领导班子，为基层事业发展提供强有力的干部队伍保障。（呼伦贝尔市根河市委组织部金浩孙蓉）

　　[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]