越城:企业用工难 巡察来助力

　　“定向人才培育，就像一场“及时雨”，解决了我们的招工用工难题。”日前，位于绍兴市越城区集成电路产业园区内的盛吉盛精密制造有限公司人力资源部负责人，向前来回访的巡察组工作人员谢道。

　　今年，越城区委第四巡察组对区人社局党组开展常规巡察。在实地调研走访的过程中，巡察组收到有企业反映职业技能人才短缺问题，随即通过电话调研、座谈会等开展全面排摸工作，发现此类情况并非个例。近年来，绍兴市越城区着力发展集成电路、低空经济等新质生产力产业，不少企业因产业转型升级、规模扩张等原因，对于优秀技术型人才的需求日益增加。

　　在深入了解有关情况后，巡察组立即召开组务会议对该问题进行研判，认为越城人力资源开发利用与发展需要有差距，存在需求匹配不精准、有效供给不足、服务质量不高等情况。巡察结束后，巡察组向职能部门反馈了问题和整改建议，督促其明确整改责任、整改举措、整改时限，确保见行见效。

　　接到反馈后，越城区人社局党组迅速研究措施，结合“三支队伍”建设抓好问题整改，持续优化人才规模结构，全面提升全区高水平创新型人才和高素养劳动者队伍建设水平。

　　针对企业痛点，巡察组督促人社局组织相关科室集中走访集成电路行业企业，对接技能人才引育需求，依托“绍兴职业技术学院”+“绍兴市中等专业学校”实训平台，推动重点企业与越城区公共实训基地（绍兴中专）达成合作，协同开展集成电路方面数控及氢氧焊技能人才培育，满足企业用人需求，助力“新质生产力”发展。

　　授人以鱼不如授人以渔，为破解“人才荒”这一难题，该区人社局积极探索高素养劳动者队伍建设创新项目，依托文化礼堂、乡村产业基地、村镇周边企业群，打造近百所“家门口”培训学校，按需实施送技下乡、送岗下乡活动，加强实用型技能人员培育供给。目前该项目已入选浙江省人社厅创改开改革项目试点。

　　“在巡察推动下，我们改变传统做法，努力提高服务质效，推进人才‘一件事改革’，探索人才服务从‘各自为政’向‘综合集成’，全力提供政务服务、医疗教育、住房保障等为一体的全链条服务体验，解决人才的后顾之忧。”人社局相关负责人说道。

　　通过主体责任与监督责任同向发力，截至目前，越城区新增技能人才8501人，高技能人才5243人，大学生19297人，博士106人；成功创建创业孵化示范基地10家，大学生见习实习基地33家；兑现各类人才补贴2.22亿元，惠及人才2.85万人次。

　　“我们始终围绕‘国之大者’，把服务保障新质生产力发展作为推进政治监督具体化精准化常态化的有力抓手，紧盯关键环节精准监督，以高质量巡察为‘幸福越城’贡献力量。”越城区委巡察办主要负责人说。

　　（绍兴市越城区纪委监委）