门头沟区妇幼保健院党支部探索“三式融合”机制 推动医院高质量发展

　　区妇幼保健院党支部坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展，秉承“母亲安全、儿童优先”原则，积极探索党建和业务“三式融合”机制，以解决患者急难愁盼问题为出发点，以提升服务能力为落脚点，不断推动全区妇女儿童卫生健康事业高质量发展。

　　坚持“引领式融合”，提升医疗质量。强化政治引领，把“讲政治”要求贯穿医院发展全过程，落实党组织领导下的院长负责制，完善党政议事规则、“三重一大”事项决策机制，深化“党支部—党小组—党员”工作格局，把党小组建在科室上，将党员放在临床一线，引领医院管理规范化、标准化、科学化。强化学科引领，聚焦群众医疗服务需求，党支部牵头开展大讨论、大调研，明确“以打造‘党建引领护佑妇儿健康’党建品牌为抓手，加强孕产、妇女、儿童、口腔4个保健临床大部制建设”的发展思路，推动成立中医妇幼名医传承工作室，打造“儿童早期综合发展中心”“不孕不育诊疗中心”等品牌，创建“母婴友好医院”，连续6年被评为北京市示范孕妇学校。强化服务引领，坚持把改善医疗服务作为党支部工作的切入点，成立“润心”患者服务中心，设立“悄悄话信箱”，开展角色互换、共情体验、案例分析等活动，通过增加号源、扩容诊间、优化流程、延长服务时间等举措，进一步提高服务效能，提升患者满意率，获评市卫生健康委接诉即办工作突出贡献单位。

　　坚持“渗透式融合”，守住安全底线。加强思想教育，坚持人民至上、生命至上，落实“第一议题”制度，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神特别是关于安全生产的重要论述，班子成员定期同党员干部谈心谈话，引导医护人员牢固树立安全意识。规范医疗行为，医院党支部始终把安全工作放在重要位置，成立由书记、院长担任组长的安全生产领导小组，党支部与科室签订安全责任书，常态化开展安全宣教、节前督导、日常排查等，加强妊娠风险筛查与评估，对重点人群严格进行高危专案管理，保障医院安全运行。提升应急能力，把应对突发事件能力作为党员干部能力提升的重要内容，常态化开展岗位练兵和技能竞赛，提升党员干部职工服务群众、保障人民生命安全的本领。“23·7”极端强降雨期间，组建党员干部、业务骨干、团员青年3支红色突击队，创新孕产妇“绿黄橙红紫”五色球分级管理机制，实行结对网格管理，将受灾较重区域孕产妇管理提档升级、专人专案，全力保障全区1300余名孕产妇安全。

　　坚持“覆盖式融合”，争做先锋表率。抓好党员骨干，建立党支部委员与科室包干、党员与群众结对子机制，设立“党员先锋岗”“党员示范窗口”，通过设岗定责、承诺践诺，增强创先争优意识。选派8名党员骨干赴河北、内蒙古、新疆、西藏等地，协助开展新技术新业务应用，推动拉萨堆龙德庆区人民医院首次开展宫腔镜手术。培养中坚力量。坚持党管干部、党管人才，公开竞聘中层干部，通过高层次人才引进、院校合作和院内培养，引进学科带头人3名，4名专技人才获市妇幼健康职业技能竞赛奖项。强化辐射带动，牵头构建妇幼健康医联体，采取结对子、传帮带等形式，选派政治素质好、业务能力强的党员下沉社区，到学校、镇街开展健康宣教、义诊咨询，帮助社区中心全面提升管理水平和业务能力。