慈利县：多措并举打造过硬干部队伍

　　近年来，慈利县以“理论学习、组工讲堂、下沉基层”为重要抓手，大兴精耕细作和严细深实快之风，积极拓宽工作思路，创新工作举措，努力打造过硬干部队伍，展现新作为、干出新成效。

　　围绕“理论学习”，将“党性强”作为思想之基。

　　中心学习制度化。坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题党日活动第一议题，重点学习习近平总书记关于党的建设和组织工作重要论述、党内政策法规等，用党的创新理论凝心铸魂。

　　日常学习自主化。汇编下发党的二十届三中全会相关知识，采取“主题党日重点学、线上线下同步学、干部互动研讨学”相结合的方式，定期开展干部政治理论测试，达到“以测促学、以学促行”的目的，增强干部政治理论学习的自觉性和主动性。

　　重点学习规范化。加强党纪学习教育日常调度和指导，努力把党纪学习教育成果转化为为群众办实事的具体行动，转化为推进高质量发展的实际成效。将解读新修订的《中国共产党纪律处分条例》融入党员、干部教育培训课程，邀请纪委监委业务骨干针对新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部等重点对象，加强精准培训。

　　聚焦“组工讲堂”，将“业务好”作为成事之要。

　　“业务讲堂”强基础。按照“干什么学什么”的原则，采取“领导干部带头讲、组工干部轮流讲”的方式，举办“组工业务大讲堂”，讲解基层组织建设、党员教育管理、干部人才培养选拔等组织系统业务知识及工作流程，

　　“业务培训”补短板。按照“缺什么补什么”的原则，建立“传帮带”机制，灵活采取“一对一”结对帮带、“一对多”辐射指导、“多对一”重点培养等方式，部务会成员、组室（中心）业务骨干，定期举办“组工业务小培训”，帮助基层干部补齐业务“短板”、处理复杂问题“瓶颈”。

　　“业务研讨”提能力。按照“做什么研什么”的原则，分片区党校区域，开展互学交流和实地参观，探讨日常工作中遇到的热点、难点问题，完善干部理论知识体系，提升干部业务能力素养。

　　突出“下沉基层”，将“作风实”作为实践之本。

　　夯实“基础一招”，在主动作为上“冒热气”，淬炼务实之风。坚持把思想提升放在首要位置，把品格锤炼贯穿干部成长各阶段，充分利用“一月一课一片一实践”主题党日，组织干部定期到基层一线开展志愿服务活动，到红色基地接受党性教育，到田间地头开展民情恳谈，锻造积极主动扎实肯干的工作作风。

　　抓好“重要一招”，在以案为鉴上“吹冷气”，淬炼自律之风。用好反面典型案例“活教材”，推动警示教育立体化常态化，组织学习近年来查办的发生在群众身边的典型案件系列警示教育片，涵盖了不同领域、不同层级的党员干部，既有“大老虎”也有“小苍蝇”，既有经济类犯罪也有作风类问题，确保全面覆盖、触类旁通，切实发挥一案多警示、多案一警示的作用。

　　拿出“关键一招”，在实际效果上“聚人气”，淬炼担当之风。以大兴调查研究为契机，深入开展“党员干部双报到”活动，推动党员干部主动联系到项目建设的工地上、联系到乡村振兴的田野上、联系到社区小区的环境上、联系到人民群众的心坎上，对群众普遍关心的问题及时开题作答、解疑释惑、回应诉求，切实为群众解决难题。（慈利县委组织部 杜炎武）