澧县金罗镇：活络青年血液 助力乡村振兴

　　“年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。”为打造一支“能说、会写、善干”的年轻干部队伍，促进干部成长成才，澧县金罗镇党委聚焦理论武装、实践发展和动态管理，不断健全年轻干部队伍“培、管、用”体制机制。

　　聚焦思想理论教育，建铸理想信念“主心骨”。澧县金罗镇出台《年轻干部培养管理办法》，秉承以人为本、因材施教的理念，科学化、常态化、机制化针对年轻干部循序渐进科学培养，分级分类制订实施培养计划。依托“三会一课”与主题党日，组织年轻干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强年轻干部的政治定力与政治思想。开展党纪学习教育和党风廉政警示教育，组织研读《中国共产党纪律处分条例》，学条例、学处罚、学做法，教育年轻干部重品性、重纪律、重担当，时刻戴好纪律这个“紧箍咒”，筑牢理想信念之基，着力增强年轻干部自我净化、自我革新、自我提高的能力。

　　聚焦素质能力培养，提升自我革新“战斗力”。澧县金罗镇遵循年轻干部成长规律，既要悉心“浇灌育苗”，也要耐心“静待花开”。培养年轻干部公文写作能力，邀请理论功底扎实、实践经验丰富的领导干部授课，从公文类型、文章格式、写作技巧多个方面切入，已开展3次针对性培训以及3次文章点评会，培养融会贯通“模范生”。培养年轻干部能说会道能力，开展“青春建功新时代 砥砺奋进正当时”主题演讲比赛，为年轻干部创造争先创优的工作氛围，强化斗争战力，争做技能大赛“排头兵”。培养年轻干部临场发挥能力，开展现场即问即答活动，为年轻干部提供自我展示与交流互鉴的平台，积极引导年轻干部结合自身岗位抒发见解、总结经验，打造业务本领“多面手”。

　　聚焦用人问题导向，接好干事创业“接力棒”。澧县金罗镇党委着眼于培养年轻干部的实践经验，积极引导年轻干部定期深入“田间地头”，时时刻刻“走街串巷”，关切群众“柴米油盐”。年轻干部在环境整治、森林防灭火、秸秆禁烧、入户宣传等工作上，充分发挥主观能动性，深入群众一线，与群众“唠唠嗑”，关切“民之所想”，落实“民之所愿”，锻炼年轻干部解决基层实际问题的能力。党委政府统筹谋划、定期调度、严格结账，紧密追踪年轻干部成长路线、成长状态及成长结果，每位年轻干部配备一名经验丰富、工作老练的前辈，实现“一对一”帮扶，不断丰满年轻干部羽翼，培养干部群众工作能力。