芷江县：构建系统集成、协同高效的干部日常监督体系

　　近年来，芷江县坚持把加强干部监督作为推进全面从严治党、从严管理干部的重要举措，通过拓宽有效监督路径，搭建日常监督信息平台，监督信息分级预警等方式，着力构建系统集成、协同高效的干部日常监督体系，开创干部监督工作新局面。

　　三向发力，促进监督信息互联互通。通过横向建立信息联动机制、立向融合内部监督信息、纵向畅通“八小时外”监督三向发力，不断拓展监督渠道，提升监督实效。充分发挥干部监督联席会议成员单位作用，健全完善《干部监督工作联席会议制度》，加强与纪委监委、巡察、检察、公安、信访、审计等职能部门的横向联系和信息共享，实行相互“第一时间通报”制度。健全完善组织部内部协作机制，形成共同参与、齐抓共管的内部监督运行机制。制定出台《芷江侗族自治县关于加强党员干部、公职人员“八小时以外”活动监督管理措施》，通过落实报备制度、定期谈心谈话等方式，强化对公职人员“八小时”外的监管，消除监管盲区。

　　搭建平台，加强监督成果共享共用。把共享协同发展理念运用到干部监督日常工作中，在畅通信息收集渠道的基础上，统筹推进业务监督、法律监督、财务监督、审计监督、群众监督等各类监督信息共享，搭建干部日常监督信息平台，探索运用“大数据”“互联网+”等科技手段为监督赋能，做到工作上一体推进、成果上一体运用、队伍上一体建设，实现干部监管从“零散式”向“系统化”转变，通过收集联席单位信息、档案审查、巡察、督查通报、日常监督、其他信息等六个方面11项内容，监督信息及时入库，目前信息库已收录3000余条监督信息。

　　分级预警，推动干部监督走深走实。通过对录入的干部监督信息的综合研判，对存在苗头性、倾向性问题的干部，及时识别并分级作出预警，为抓早抓小提供数据支撑。按照预警项目的数量和严重程度从轻到重分为一、二、三级预警。对被预警的干部，按照预警等级及时采用批评教育、提醒谈话、组织处理、纪律处分等多种方式处理，早警示、早纠正、早处理，今年来，运用干部监督信息库在动议环节否决提拔重用或晋升职级干部8名，有效提高了选人用人质量。