全椒县：“多向发力”搭建选调生成长成才“快车道”

　　专稿：近年来，滁州市全椒县坚持把做好选调生工作作为加强干部队伍建设的重要举措，在培育锻炼、监督管理、培养使用上持续发力，持续提升选调生政治能力、专业素养和履职本领，助推选调生快速成长成才。

　　精耕细作优培育，锤炼过硬“真本领”。将选调生培训纳入全县干部教育培训计划，通过“线上+线下”相结合的方式开展培训。在线下，围绕乡村振兴、基层治理、村级集体经济等内容，制定符合基层选调生成长的“课程菜单”，组织选调生参加专题培训班，开展全方位、立体式教学，帮助选调生拓宽视野、增长见识，近年来，共有40余名选调生参加县级以上培训班次。在线上，用好安徽干部教育在线、全椒先锋网等载体，常态化抓好理想信念教育和党性教育，提升选调生政治理论水平。落实《安徽省选调生到村任职管理暂行办法》，根据选调生的特点和专业，将选调生安排至重点村担任村党总支书记助理，让选调生真正“沉下去”。明确帮带培养，建立镇村领导班子成员与选调生结对帮带机制，安排乡镇领导干部作为选调生培养“第一责任人”、任职村党组织书记作为选调生培养直接责任人，在工作上教方法、业务上重指导、思想上解疑惑，帮助选调生尽快转变角色，熟悉基层工作环境，增强工作本领。

　　宽严相济强管理，搭建成长“进步梯”。全程跟踪管理服务，建立全县选调生信息底册，“一人一册”建立选调生成长档案，全面掌握48名选调生专业特长、考核结果、获得荣誉等情况，安排专人负责，及时动态更新，确保选调生管理规范化。强化日常管理。建立组织部门与选调生所在单位双管理制度，严格落实到村任职选调生考勤签到、请示报告、工作纪实、请销假等制度，不定期对选调生在岗在位和工作开展情况进行检查，及时掌握选调生的工作和生活情况。落实好选调生住宿、饮食等基本生活保障政策，为其购买人身意外保险，做好定期体检、慰问关怀等工作。加强与选调生的沟通交流，定期召开选调生座谈会，面对面听选调生讲学习打算，谈工作规划，邀请往届选调生结合自身经历分享经验体会，为新入职选调生答疑解惑。经常性开展谈心谈话，听取选调生工作意见和生活需求，有针对性地帮助选调生解决思想认识、能力提升、岗位适应等方面的困难，增强选调生的归属感和获得感。

　　架梯搭桥创平台，激发干事“源动力”。架好梯子上“平台”。注重一线蹲苗锻炼，结合实际情况，安排选调生到基层党建、项目建设、信访维稳、文旅产业发展等综合性强的岗位历练，提升选调生承担急难险重任务、参与化解复杂矛盾问题的本领。择优使用给“舞台”，发挥考核“指挥棒”作用，明确政治素质、工作实绩、廉洁自律和群众满意度等考核指标，认真组织开展平时考核、年度考核和任期考核，综合了解选调生德、能、勤、绩、廉等方面表现情况，将考核结果作为选调生培养使用的重要依据。坚持优选优用，注重实绩导向，对表现突出，工作上手快的选调生重点培养关注，纳入全县优秀年轻后备干部库，同时把政治素质高、工作能力强、群众基础好的优秀选调生及时选拔到重要岗位上来，为想干事、能干事、干成事的选调生搭建广阔平台，近年来，共提拔（重用）20名优秀选调生，其中4名选调生担任乡镇党政正职，有效激发了选调生干事创业的工作热情。