巢湖市：聚焦“三有”提升干部教育培训质效

　　专稿：近年来，巢湖市紧紧围绕新时代干部教育培训工作新要求，聚焦内容供给、形式创新、成果转化，全面提升教育培训系统性、多样性、持续性，切实提升干部教育培训质效。

　　聚焦内容“有料”抓供给，突出干部教育培训系统性。研究制发《巢湖市2024年干部教育培训工作要点》，明确把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为干部教育培训首要任务，分领域分层次开展学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记考察安徽重要讲话精神等专题研讨班6期，培训党员干部6100余人次，持续推动党的创新理论入脑入心。紧盯干部在基层党建、农业农村、经济发展、城市建设、综合管理等五大领域知识弱项、能力短板和经验盲区，制定产业发展、信访维稳、基层治理等主题课程30余个，举办全市融入长三角区域一体化发展培训班、科级干部进修班、青干班等主体班次15期，培训干部5700余人，引导学员在培训中学经验、找办法、长才干。

　　聚焦形式“有新”抓统筹，突出干部教育培训多样性。围绕全市中心工作和发展大局，先后组织选派20名干部到江苏省、上海市等先进发达地区学习，进一步更新观念、提升素质。创新“党校教学点+村级活动阵地”共建对接的教育培训模式，将“党建坚强有力、村庄干净整洁、队伍素质过硬、经济发展较快、乡村治理有效、教学串点成线”等内容作为选点条件，贯通构建“1＋22＋177”三级党群服务中心阵地体系，分批次分阶段组织开展培训活动45期，覆盖干部1350人次。常态化实施“上下互挂、跟班学习”计划，择优50余名优秀干部参与巡视巡察、信访维稳、考核考察等一线历练，切实提高服务群众、解决复杂问题的能力。

　　聚焦成果“有效”抓落实，突出干部教育培训持续性。注重发现一批在本职岗位上做出显著成绩的先锋模范，依托巢湖先锋系列平台，持续推广“两优一先”“群众满意科长”“干事创业担当作为的优秀村（社区）党组织书记”等榜样事迹，示范引领辖区党员学有榜样、做有标尺、干有方向。结合“学习身边榜样”“我为群众办实事”等实践活动，常态化开展“问题帮办、助企发展”主题活动，优选巢湖宜安云海科技等8家公司建立巢湖市效能监测点，常态化对接反馈涉企职能部门和窗口服务单位为企服务情况。2024年以来共办理解决企业反映问题92个。