南陵县：“四个强化”打造高素质公务员队伍

　　专稿：近年来，芜湖市南陵县围绕打造高素质专业化公务员队伍，通过教育培训、导师帮带、一线锻炼、激励担当等措施，着力锻造综合素质强、干事劲头足的高素质公务员队伍。

　　强化教育培训，提升能力素质。将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神作为培训的“必修课”，依托县委党校开办科级干部培训、青年干部培训、公务员初任培训等主体班次，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，围绕经济发展、乡村振兴、“双招双引”等内容分级分类开展专题培训，切实提升公务员的政治理论素养和工作能力水平。根据县直和乡镇工作性质差异，有针对性地开展岗前培训，帮助新录用公务员及选调生了解县情、乡情、村情、群众工作方法及岗位适配的政策法规。

　　强化导师帮带，促进角色转变。建立全覆盖导师帮带体系，助力新录用公务员完成忠诚、干净、担当的人民公仆角色转变。结合新入职岗位特点、入职公务员性格特点，为新录用公务员确定1名政治觉悟高、业务素养高、工作水平高、个人修养好的导师。坚持“做什么、教什么，缺什么、补什么”原则，梳理“常规性”帮带内容清单和“个性化”帮带清单。制定“导师制”评价办法，加强帮带全程纪实，并逐人建立专属纪实档案，将导师的带徒成效纳入公务员平时考核范畴，作为任职定级、评先评优的重要依据，实现帮带工作与现有考核等工作相结合，激励做好帮带、当好学徒，达到师徒素质能力提升的“双赢”的效果。今年新入职的69名公务员已全覆盖配备导师。

　　强化一线锻炼，练就过硬本领。把信访维稳、汽车产业、双招双引、征地拆迁等一线岗位作为培养主阵地，有意识地把试用期公务员选派到工作量大、任务繁重、综合性强的岗位“蹲”苗锻炼，让年轻干部在急难险重的工作任务中丰富阅历、增长才干。通过多压担子、常交任务，将艰苦环境、急难险重任务、基层一线作为培养和锻炼试用期公务员的基地，让他们在实践中加强锻炼、增长才干，提高抗重活、打硬仗、解难题、防风险的能力。今年以来，选派115名公务员到巡视巡察、信访维稳等重点一线跟班学习，选送35名干部到上海、浙江等地体悟实训。

　　强化考核激励，营造担当氛围。深化推进公务员职级与事业单位管理岗位职员等级晋升工作，修订完善《南陵县公务员职级晋升管理办法（试行）》，树牢重实绩、重实干、重基层选人用人导向，职级晋升向乡镇倾斜，营造了“吃苦者吃香实干者实惠有为者有位”的良好氛围。充分发挥考核评价的激励鞭策作用，高标准做好平时考核、年度综合考核工作，通过开展“两为”最美公务员、“群众满意好股长”等评选活动，将德才兼备、实绩突出、反响较好的公务员纳入重点培养对象，优先晋升职级或提拔使用，营造比学赶超良好氛围。