天长市：“四位一体”助力新录用公务员成长成才

　　专稿：近年来，滁州天长市坚持把加强新录用公务员培养管理作为建设高素质专业化干部队伍的源头工程，坚持“学、育、炼、励”四位一体，助力新录用公务员成长成才。

　　以“学”为先，上好“政治首课”，实现增智增信。每年结合集中选岗，组织召开新录用公务员见面会，由组织部主要负责同志亲自首讲，上好入职第一课。要求所在单位“一把手”对新录用公务员开展一对一、面对面入职谈话，介绍单位情况、明确岗位职责、提出希望要求，并持续关注他们心理、生活、婚恋等情况，确保安心安业。开展新录用公务员党性教育，突出党章和党纪党规学习教育，入职一年内全覆盖轮训一次，引导扣好入职第一粒扣子。串联天长“抗大八分校旧址”、来安“半塔保卫战旧址”、盱眙“黄花塘新四军军部旧址”等红色资源，分批次全覆盖组织新录用公务员“重走新四军东进线路”，传承红色基因，践行初心使命。

　　以“育”为基，抓好“两手培训”，及时塑形塑像。坚持一手抓通识教育，一手抓岗位技能，让新录用公务员迅速适应环境、进入状态。在上级初任培训的基础上，依托市委党校，接续开展政策法规、公文写作、办公软件、AI辅助等通用知识的集中培训，同时组织宪法宣誓等活动，增强公务员职业认同感、敬畏感。每次培训，安排组工干部全程跟班，同生活、同学习、同研讨，近距离掌握新公务员精神面貌、纪律规矩和学习成效。公务员上岗后，安排单位分管领导或股室负责人作为“履职导师”，通过谈心谈话、点拨难题、传授经验等，进行思想引导、学习辅导、工作指导和纪律督导。要求公务员岗位对口主管部门开展业务培训时，优先调学新录用公务员，帮助新录用公务员快速成长成才。

　　以“炼”为要，实施“三线淬炼”，力促成钢成材。人在事上练，刀在石上磨。试用期满后，有计划地安排新录用公务员到镇村一线、急难险重一线、长三角经济发展一线接受实践锻炼。今年以来，按照“下沉一级”的原则，推动新录用公务员基层“淬火”全覆盖，首批将14名市直公务员下派到镇街，安排在综治、民政等岗位跟班，将14名镇街公务员下派到村锻炼，增强一线阅历，涵养为民情怀。用好“百日历练”“百日跟班”平台，让新录用公务员当几回“热锅上的蚂蚁”，走出去经风雨、见世面、长才干。近三年，选派25名新公务员到双招双引、企业帮扶等一线历练，16名新公务员到沪苏浙先发城市的机关单位、工业园区、科研院所跟班学习。

　　以“励”为纲，搭建“四个平台”，激励出彩出众。聚焦“站起来能说，坐下来能写，走出去能干”，搭建新录用公务员交流竞技平台，营造比学赶超良好氛围。搭建能力竞赛平台，首批基层“淬火”期间，举办了“我的淬火岁月”主题演讲比赛，12名新录用公务员、在村选调生同台竞技、展示风采；创办了《淬火之声》简报，刊发工作动态及心得体会；按照组织命题、个人选题、组团解题的模式，组织专题调研，评选优秀调研报告。搭建无任用推荐平台，采取会议推荐、谈话调研的方式，掌握一批表现优秀、公认度高、发展潜力大的新录用公务员，纳入优秀年轻干部储备库，及时跟踪培养，目前在库5年内新公务员19名。搭建斗争一线考核平台，对参与重大项目、重点任务的新录用公务员实施专项考核，重点了解政治意识、学习态度、履职能力、实践创新等表现，考核结果作为干部晋升提拔重要参考。搭建比选择优平台，2021年以来，3次通过比选择优初始提名，研究提拔或晋升了36名专业能力突出、群众公认的优秀年轻公务员。（陈令东 赵玉晗）