宿州市埇桥区：四举措激活乡村人才“雁阵效应”

　　(图为宿州市埇桥区镇村干部赴丽水市遂昌县开展跟班学习座谈会)

　　专稿：今年以来，宿州市埇桥区坚持把加强乡村人才队伍建设作为推动乡村振兴的有力抓手，从党建引领、乡村发展、统筹资源、优化生态等方面推动人才工作提质效，努力形成“头雁领航”“强雁带动”“雏雁丰翼”“群雁齐飞”的人才“雁阵效应”，为乡村全面振兴夯实人才基础。

　　强化党建引领，树“头雁”领航。选优配强村“两委”干部，从致富能手、退休干部、退伍军人、优秀党员中，选拔一支群众威望高、业务能力强、热爱农村工作的带头人队伍。实施“头雁跟飞促振兴”专项行动，先后选派3批116名村党组织书记赴沪苏浙乡村振兴先进村开展跟班学习，将“学到了什么、今后怎么干、如何干得好”贯穿学习全过程，深入学习基层党建、产业发展、乡村治理等方面先进做法。举办村党组织书记乡村振兴“擂台比武”决赛，全区41名村党组织书记围绕基层党建、集体经济发展、乡村振兴等主题，通过“ppt演示+现场演讲”方式，登台比“实功”、述“思路”、晒“成绩”，推动“头雁竞飞”促振兴。同时，依托“埇桥先锋”系列平台开设“访一线走强村话振兴”专栏，报道先进典型6期，引导“头雁”互学互看共同发展。

　　聚焦乡村发展，引“强雁”带动。组建“专家服务团”，整合农业农村、水利等涉农部门干部人才资源，统筹选派115名业务骨干组建扶持壮大村级集体经济“专家服务团”，帮助村级理清思路，编制集体经济发展项目指导，推动打造“夹沟香稻米”“蕲县麻油”等特色品牌。实施选派第一书记“领航”计划，根据选派村资源禀赋和产业发展等情况，成立8个第一书记工作室，将全区80个选派村分片划为8个组，定期召开对接会，围绕建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等4项职责任务出点子、谋思路，用心、用情、用力做好驻村工作。育强乡村人才，将乡村人才培育与乡村企业家培训、农村实用人才培训、基层农技推广补助项目等有机结合，助力乡村振兴。

　　统筹多方资源，育“雏雁”丰翼。实施“选青推优”工程，公开招聘村级“选青”后备干部214名，通过“一对一”结对帮带方式，由1名村“两委”干部与1名“选青”后备干部结对指导村务工作，推动其在实践锻炼中增见识、拓视野，为农村发展注入“源头活水”。有序推进到村任职选调生“成长护航”工程，构建“区级领导干部-乡镇（街道）班子成员-村党组织书记”三级帮带体系，建立完善“1+2+N”选调生协作调研机制，即1个调研课题由2名区委党校教师结对指导若干名到村任职选调生共同完成，不断提升到村任职选调生一线工作能力。培育高素质“新农人”，根据全区农业产业发展特点和专业类别，建立综合素养、专业技能、能力拓展等模块化课程体系，选树培育一批“土专家”“田秀才”，推动乡土人才显本领。

　　优化发展生态，聚“群雁”齐飞。深入推进党员“挂牌联户亮身份”活动，每名“共产党员户”联系3至5名普通农户，帮助群众解决生产生活等各类难题3700余件，以联户“小杠杆”撬动基层“大治理”。依托村级党群服务中心（站），开展“党建微课堂”“廉政教育谈”“治理大讲堂”等活动90余场次，提升乡村干部理论水平和实战能力。组织开展“农创客”点亮乡村行动，举办专题培训班，邀请农业领域专家“面对面”传授经验、“手把手”指导要点，并通过“助农直播周”“创业实战培训”等助村实践活动，厚植培养一批懂农业、爱农村、爱农民的“农创客”。深入走访辖区内各类乡村企业，与企业负责人进行谈心谈话，做好人才政策宣传与解读，营造人才发展良好生态环境，汇聚人才“群雁”振翅齐飞。（李心雨 李廉洁）