黔东南州锦屏县：“三链联动”激活人才发展“强引擎”

　　近年来,黔东南州锦屏县系统推进人才“引、育、用”三链联动,构建人才“集聚、成长、担当”全链条协同发力“强引擎”,为县域高质量发展筑牢坚实人才根基。

　　紧扣需求“引”,拉紧人才“集聚链”。聚焦乡村振兴重点领域,深挖本土人才资源,以乡情乡愁为纽带,开展“归雁行动”,吸引42名外出务工经商人员、高校毕业生返乡投身农业产业、乡村文旅等建设,带回新技术、新观念,充实乡村发展“智囊团”。主动出击赴高校、科研院所等人才“富矿”,精准对接林业、特色农业等专业需求,举办专项招聘会、推介会4场,通过简化招聘流程、提供优厚待遇保障,招揽急需紧缺专业人才18名,为产业发展注入“新鲜血液”。围绕林下经济、传统手工艺传承等难题,邀请5个专家团队入驻,开展项目合作、技术指导,破解发展瓶颈。

　　多元赋能“育”,锻造人才“成长链”。依托“三会一课”、主题党日等载体,组织各类人才参与政治理论学习30余次,筑牢对党忠诚、为民服务的思想意识。针对不同人才群体特性,开办“田间课堂”“工坊学堂”,邀请农技专家、非遗传承人现场教学,传授种养殖技术、传统技艺,2024年开展培训27期,培训人才3000余人次;选派9名年轻干部到广东佛山挂职锻炼、跟班学习,学习先进经验。搭建“产学研用”协同创新平台,鼓励人才投身乡村振兴示范项目、科技攻关等项目,参与解决实际问题21个,实现理论与实践深度融合、能力素质“螺旋式”提升。

　　搭建舞台“用”,激发人才“担当链”。健全考核评价机制,划分科研成果转化、产业带动效益、服务群众满意度等多维度指标,精准量化人才工作成效,依据考核结果奖优汰劣。设立县级人才发展专项资金,对表现突出的2个团队、3名人才给予资金奖励,增强人才荣誉感、归属感。在职称评定、岗位晋升上拓展职业发展通道,推荐66名骨干人才申报高级职称。立足文化旅游战略,建立全县文艺人才库,组建文艺队伍122支,培育国家级会员21人、省级会员45人,全面激活县域发展“一池春水”。

　　信息来源:黔东南州委组织部

　　一审(撰稿人):杨宗榜

　　二审:龙昌明

　　三审:王琼

　　编辑:彭珺瑞