遵义市红花岗区：建强“三支队伍”为乡村振兴提供人才支撑

　　全面推进乡村振兴,关键在于培养锻造一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。近些年来,红花岗区紧紧围绕抓党建促乡村振兴部署,持续在培优建强村级干部队伍、驻村工作队伍、乡土人才队伍上下功夫,为推动“四在农家·和美乡村”建设、助力乡村振兴提供强劲支撑。

　　强化村级干部队伍建设,锻造乡村振兴“领头雁”

　　严格按照村级干部选拔进入要求,不断畅通各领域全覆盖选用渠道,综合考量年龄、学历、经历等方面,为全区42个村配备村级干部284人,依托乡村振兴村级组织领军人才和后备力量培养机制,重点从返乡大学生、致富能手、退役军人等群体中培育储备村级后备力量261人,充分发挥区镇“1+15”党校矩阵作用,重点依托深溪镇龙江村、海龙镇贡米村等“双培养”实训基地,有效整合领导干部、党校教师、基层党组织书记等力量,采取理论授课、现场观摩等方式,聚焦乡村振兴、村级集体经济发展、基层治理等内容常态抓好教育培训,持续锻造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的村级干部队伍。

　　强化驻村工作队伍建设,锤炼乡村振兴“排头兵”

　　认真对照乡村振兴驻村干部选派要求,重点从全区各机关事业单位中选派驻村干部28人,组建驻村工作队9支,依托驻村擂台比武、片区联盟交流、党务沙龙等载体,围绕基础党务知识、乡村治理、村级集体经济发展等内容,常态开展驻村干部日常教育培训,结合省、市驻村要求,压实派出单位、业务部门、属地镇(街)日常监督管理责任,常态化开展谈心谈话,全方位了解驻村干部思想、工作、生活情况,全面落实驻村干部工作经费、生活补贴、意外保险等待遇保障,定期开展“夏送清凉·冬送温暖”慰问活动,切实解决驻村干部后顾之忧,持续营造良好的干事创业氛围。

　　强化乡土人才队伍建设,培育乡村振兴“生力军”

　　深入实施乡土人才培育“211”工程,采取走访调研识才、村组干部荐才、基层组织选才等方式,从家庭农场主、合作社带头人、返乡创业青年等群体中储备农村实用人才4558名,坚持以乡愁为纽带,完善在外人才资源信息库1645人,回引人才回乡发展147人,创办各类企业、合作社、种植养殖项目96个,带动家乡群众就业超2000人次,有效用活镇级党校、农家宣讲小院等资源,分批邀请省、市科技特派员及区、镇农技专家等100余人开展高素质农民培育26期,开办“乡土人才大讲堂”30余期,采取“大户帮散户、农人跟‘能人’”的帮带模式,紧盯种植、养殖等各环节全过程“手把手”教授技能1200余人次,不断增强乡土人才内生动力。

　　信息来源:遵义市委组织部

　　一审(撰稿人):刘正伟、谢林珂

　　二审:肖殿瑾

　　三审:陈远龙

　　编辑:彭珺瑞