以“谈心谈话”为基层党建赋能

　　做好新时代建筑行业基层党务工作，必须坚持在继承中创新，在实践中探索，将“谈心谈话”作为了解工作、增进感情、化解矛盾的重要抓手，广泛与党员、职工群众谈心谈话，为基层党建工作赋能。

　　注重“谈话效果”，做到神形并重。“谈心谈话”作为党的组织生活一种重要形式，不仅是党员思想和情感交流的有效途径，也是党密切联系群众，贯彻群众路线的重要体现，是被实践证明了的一种极其有效的管党治党、联系群众的制度安排。谈心谈话运用得好，不仅能够及时为党员干部、广大群众释疑解惑、消除隔阂、化解矛盾，还能起到统一思想、增进团结、凝聚合力的作用。因此，“谈心谈话”的生命力在于效果，要让一次“工作”起到实在的效果，必须看“谈完之后”谈话对象的状态，是否对谈话宗旨充分认可，在今后的工作生活中是否做出符合预期的调整变化。为此，开展谈心谈话工作，重要的就是围绕“效果”做功，既要牢牢把握住谈话的内容，也要考虑必要的形态（时间、地点、方式等），做到神形兼备，方能确保最终的效果。

　　紧扣“谈话主题”，谨防形式主义。随着党的组织工作不断深化，谈心谈话制度也在不断地发展深化，运用范围得到不断地拓展延伸，既可以用来解疑释惑、化解矛盾，也可以用来警示提醒、征集意见，还可以用来宣传政策、落实工作。为了确保谈心谈话效果，必须让整个过程有一个中心主题，切忌泛泛而谈，或者主题过多及不明，谈廉洁的，就必须围绕廉洁这个问题去谈，解决矛盾的，必须朝着化解矛盾的方向去努力，要直击人心，触及灵魂，否则工作便会流于形式，达不到预期的工作效果。

　　贴近“对象特点”，确保言之有物。谈心谈话一般地是用来做“对象”的思想工作，为了确保效果，就必须充分考虑对象的自身特点，灵活采用“启发式”“交友式”“批评式”等方式，让其能够接受自己的观点，让谈话对象信服，因此谈话针对性要强，做到言之有物，要站在对方的角度去交流，让其灵魂有所触动。

　　王丹青（中国水利水电第十四工程局有限公司西北工程公司）