张家界市国资委：严把“四关”提升党员教育管理质效

　　今年来，张家界市国资委党委坚持把党员教育管理作为推进基层党建工作的重要抓手，严把党员入口关、教育关、管理关和实践关，强化党员队伍建设，党组织战斗力、凝聚力、执行力和向心力不断增强。

　　严把党员“入口关” ,提升组织“战斗力”。坚持把政治标准放在首位，严把党员发展“入口关”，对企业党组织发展党员程序、开展谈心谈话、了解入党动机、日常学习教育等情况进行指导，严格落实政治审查制度，确保新发展党员政治合格、程序合规、质量过硬。2024年共新发展党员77人，其中35岁以下29人，占比37.6%；产业工人53人，占比68.8%，基层党组织战斗力进一步增强。

　　严把党员“教育关” ,提升组织“凝聚力”。抓实党支部书记、党务干部和党员发展对象培训，配强师资力量，创新培训方式，优化培训内容，把深化企业改革与学习贯彻党的二十届三中全会精神结合起来，把学习贯彻《中国共产党国有企业基层组织工作条例》和实际党务操作结合起来，进一步提高了培训的针对性和实用性。抓细党员日常教育管理，采取线上线下相结合的方式，线下通过“三会一课”、“一月一课一片一实践”主题党日、“微党课”等形式加强党员日常教育；线上依托“学习强国”“澧兰党建”“红星云”等学习平台，推动党员把理论学习融入日常、抓在经常，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。

　　严把党员“管理关” ,提升组织“行动力”。认真做好党员组织关系转接，完成中国石化、中国移动等10家驻张企业共11个党委、4个党总支、138个基层党支部共1439名党员的组织关系转接，进一步为构建国资监管大格局夯实组织基础。印发《市属监管企业党建工作责任制考核评价办法（试行）》和《张家界市国资系统驻张国企党组织党建工作考核评价办法(试行)》，将开展“双述双评”、组织生活会、民主评议党员、流动党员管理及意识形态分析研判等纳入考核内容，推动党员精细化管理。

　　严把党员“实践关”，提升组织“向心力”。围绕张家界“加快建设世界一流旅游目的地”目标，以党员示范岗、党员先锋队等为抓手，以“国企先锋行”宣传活动为载体，大力宣传和推介环保车驾驶员、景区讲解员、酒店服务员等生产一线的先进典型，用典型的事迹鞭策自己、激励他人，先后在红网发布先进党员人物、事迹宣传报道22篇，总浏览量超320万次，其中《张家界：山水之间的“满意驶者”》《党建赋能促发展 城市停车更从容》分别在光明网、“学习强国”等国家级融媒体平台发布，进一步提升了广大党员和员工对企业党组织的认同度和向心力。