麻阳县：“五个确保”为选调生成长成才 保驾护航

　　近年来，麻阳县坚持把选调生培养管理工作作为干部队伍建设源头性、基础性工作，围绕“育苗、墩苗、护苗”全面发力，着力锻造一支有信念、有能力、有激情、有担当的选调生队伍，为全县高质量发展提供干部人才支撑。

　　实施导师帮带，确保在服务基层中快速成长。落实“1名县级领导+1名乡镇党委书记+1名村主要负责人”的“3+1”帮带培养机制，采取“多对一”工作捆绑、业务帮带、经验传授的方式进行“传帮带”，帮助到村任职选调生转变角色、熟悉业务、开阔视野、增长才干，确保困难有人帮、工作有人带、方法有人教。

　　注重教育培训，确保在学思悟践中提升素质。坚持“干什么、学什么、缺什么、补什么”，采取“线上+线下”双线并行的方式，有计划、有针对性地组织选调生参加各种业务知识培训班、县委党校干部培训班以及“干部教育培训网络学院”网络学习，自主选学，取长补短。2023年以来共有3名选调生参加县委党校中青年干部培训班。

　　一线蹲苗历练，确保在实践锻炼中锤炼本领。坚持把重点工作一线作为选调生锤炼品格、磨练作风、历练能力的“大熔炉”，根据要求第一时间安排选调生到村担任村党组织书记助理，让其到吃劲岗位历练，参与矛盾纠纷化解、基层党建等重点工作，在一线积累积累、提高能力。督促引导选调生走访入户查实情，撰写有情况、有问题、有分析、有对策的调研报告，帮助提升学习研究、综合分析、沟通协调等能力。

　　坚持严管厚爱，确保在日常管理中全面发展。严格落实“县委组织部牵头负责+乡镇党委直接管理+村党组织协助实施”三级协同管理培养机制，督促乡镇严格按要求将选调生下派到村，其他单位不得擅自借调、调配选调生。经常性开展谈心谈话，通过建立选调生联系微信群、召开座谈会等方式，县委组织部相关股室人员作为选调生管理员、联络人，及时了解掌握思想动态和工作生活学习情况，帮助解决遇到的困难和问题，让他们感受到组织温暖。

　　强化用人导向，确保在干事创业中激励担当。树立正确选人用人导向，坚持人岗相适、适度倾斜原则，对政治素质过硬、工作实绩突出、群众公认度高的选调生及时提拔使用，为优秀年轻干部脱颖而出营造良好的环境，切实激发选调生队伍活力、干事热情。2023年以来，我县提拔了4名选调生任乡镇副职。对到村任职期满选调生，谋划实施“二次选岗”计划，根据其现实表现和考核情况，及时安排到乡镇、党群部门、政府部门工作，做到人尽其才、才尽其用、人事相宜。2024年以来，共有4名选调生调到县委组织部、县政府办工作。