常德市鼎城区：“四抓四促”激励干部担当作为

　　近年来，常德市鼎城区综合施策、全面发力，深化“四抓四促”，有效激励干部担当作为，推动全区高质量发展和现代化建设不断取得新进展。

　　抓思想教育促信念坚定。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训、党委（党组）理论学习中心组、党校（行政学院）的首要学习内容，打造港中坪村现场教学点、2堂精品课程，通过集中学、现场看等方式，引导全区干部深入学习领会习近平总书记在湖南考察时的重要讲话和指示精神，全区干部始终牢记殷殷嘱托、奋力担当作为。通过抓集中学习、抓“一进两送”、抓调研督导、抓特色亮点，全区4万余名党员干部更加自觉学纪、知纪、明纪、守纪。充分利用文甲起义纪念馆、赵必振纪念馆等党性教育基地开展现场教学，引导党员干部从革命历史中坚定理想信念、汲取红色力量。

　　抓素质培训促能力提升。坚持“抓什么训什么、管什么学什么、缺什么补什么”原则，分级分类开展产业发展、招商引资、城市管理、乡村振兴、基层治理等专题培训，按规定组织关键岗位干部到经济发达地区和全国干部教育培训高校基地学习培训，不断提升干部能力本领。“点将式”选派干部到产业发展、项目攻坚、信访维稳、巡视巡察等艰苦复杂环境、关键吃劲岗位实践历练、提升能力。今年来，选派78名干部参加上级调训，举办各类培训班19期，培训党员领导干部1128人次，推动干部在教育培训中拓视野、提能力。

　　抓导向风标促干劲提振。牢固树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，对在招商引资、项目建设、产业发展、城市建设、乡村振兴等重点工作中，作出较大贡献的干部；在综治维稳、生态环保、安全生产、防汛抗旱、化解风险等底线工作中，取得明显成效的干部，优先提拔重用、晋升职级。对获得省部级及以上表彰荣誉或者省级及以上真抓实干表扬激励的单位，在干部提拔重用、晋升职级上予以重点倾斜。今年来，提拔重用干部104人次，交流干部106人次，晋升公务员职级、事业编职员等级529人次。扎实推进领导干部能上能下，1名不适宜担任现职的领导干部被予以组织调整。

　　抓关心关爱促安心安业。认真落实“三个区分开来”要求，建立完善容错纠错、不实举报澄清正名等机制，2名处分期满且表现优秀的干部得到重新启用，旗帜鲜明为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责。完善区委主要领导和组织部长谈心谈话制度，推动各单位“一把手”经常主动与班子成员、下一级单位主要负责同志谈心谈话。严格落实干部带薪休假、健康体检等保障制度。建立干部心理疏导机制，将心理健康纳入干部教育培训内容。完善走访慰问制度，干部出现生病住院、家庭遭遇变故等情况时，及时进行走访慰问。22名乡镇事业编制人员走上乡镇领导岗位，基层干部更加愿意扎根乡村，直接服务群众。