夯实县域发展人才支撑

　　习近平总书记强调，要下大气力全方位培养、引进、用好人才。县域经济的高质量发展，必须有适应其功能定位、满足其经济社会发展需要、服务其产供销各环节的高素质、专业化、适应性强的人才队伍作为坚实支撑。要完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制，切实激活人才发展引擎，为县域经济高质量发展提供扎实人才支撑。

　　精准施策，筑牢引才基础。抓人才就是抓发展，谋人才就是谋未来，县域经济高质量发展的过程中，人才作为第一资源的作用不可替代。要打破人才流动壁垒，拓宽人才引进渠道，创新人才引进方式，通过开展“招贤引智·高校行”活动，精准对接苏浙沪皖等地高校，邀请前来开展研学实践活动，大力引进名校优生等适岗适用人才，吸引人才汇聚。县域经济涉及农业、工业、服务业等多个领域，要注重人才的多元化和专业化，根据不同发展需要制定差异化人才引进策略，通过“一事一议”“一人一策”，解决岗位设置、职称评定、科研立项、薪酬待遇等事项，保证高层次专业人才引进来、扎下根。要做细做实各项服务工作，大力推行“即申即享”“免申即享”，提供住房补贴、子女教育优惠、创业扶持资金等，为人才创造良好的工作生活环境，确保消除后顾之忧。

　　强化培训，提升人才素质。育才是用才的前提，也是引才的源头。要强化人才培训工作，构建全方位、多层次的人才培训体系，加强与高等院校、科研机构的合作，组织开展“组团式”进修、合作办院等，邀请专家学者提供专业培训和技术指导，提升各类人才专业技能。推深做实“名师名班主任名校长工程”，借助互联网、大数据等现代信息技术手段，开展远程教育和在线学习，为县域人才提供更加便捷、高效的学习途径。本土人才对本地有着深厚的感情和深入的了解，是县域经济发展的重要力量。要注重挖掘培养本土人才，通过设立人才发展基金、细化乡土人才评价标准等方式，鼓励支持本土青年人才成长发展。

　　优化环境，激发人才活力。良好的发展环境和体制机制是吸引和留住人才的重要保障。要加强基础设施建设，提升城市品质和公共服务水平，为人才提供良好的工作和生活环境。营造尊重知识、尊重人才的社会氛围，紧盯“一站式”人才公共服务平台建设，积极打造高水平“人才驿站”，着力提升人才服务水平。注重人才的合理使用和流动，完善人才流动机制，鼓励人才在不同行业、不同领域间流动和交流，促进知识和经验的传播和共享。瞄准本地籍人才资源，高质量推进“在外高层次人才信息库”建设，建立在外有影响力人才信息常态化更新机制。建立以能力和业绩为导向的人才评价体系，打破论资排辈的旧观念，为人才提供公平竞争的环境，建立股权分配、奖金发放、荣誉授予等合理激励机制，推动人才在物质和精神上双收获、同满足，切实激励人才敢为善为。

　　聚焦产业，发挥人才作用。县域经济的高质量发展离不开产业的支撑和带动。要擦亮各类主导产业品牌，引导人才向县域主导产业和特色产业集聚，把成果发布、专家访谈、揭榜挂帅落到实处，以人才带动技术创新和产业升级，以技术创新和产业升级推动产业高质量发展。鼓励引导人才参与乡村振兴、文化旅游、生态环境保护等县域经济社会发展的各项事业中，持续巩固完善科技特派员制度，支持医疗、教育、科技、社会工作等领域人才走进基层、服务基层，引导支持广大人才通过资金注入、技术入股、技术服务等形式参与乡村产业发展，为县域经济全面发展贡献力量。（作者：高海峰，系安徽省灵璧县委常委、组织部部长）