泗县丁湖镇：做好“三篇文章” 锻造高素质村级后备干部队伍

　　图为宿州市泗县丁湖镇召开村级后备干部座谈会

　　专稿：近年来，宿州市泗县丁湖镇党委坚持把村级后备干部队伍建设作为夯实基层组织建设的重要抓手，积极构建“选、用、育”后备干部培养机制，努力锻造政治合格、能力突出、作风过硬、群众认可的硬核后备队伍，为推进乡村振兴提供坚强人才保障。

　　做好“选人”文章，多渠道吸纳后备干部。坚持公开招聘，通过“资格审查+公共能力测试+结构化面试+实地考察”等方式，做到公平、公正、公开和竞争上岗、择优录取，积极选拔村级后备干部，切实做到岗有其人、人尽其才。严格“推优”程序，注重从网格员、致富能手、退伍军人、返乡就业大学生等群体中推荐后备干部，按照村党组织推荐、个人自荐，党组织考察、县乡联审的流程，选拔优秀人才进入村级后备干部队伍。截至目前，全镇36名村级后备干部，其中公开招聘23人，“推优”13人；本科以上学历11人，中共党员21人。加强人才储备，建立后备干部储备机制，组织各村精准摸排，对24名符合条件的大学毕业生、返乡创业青年等人员建档成册，确保能够及时合理补充后备干部队伍。

　　做好“用人”文章，多方面锻炼后备干部。积极探索多岗位、多类型的实践锻炼形式，通过顶岗锻炼、列席村“两委”班子会议等，把基层党建、乡村振兴、基层治理等重点工作贯穿于后备干部成长的各个环节，有计划地给后备力量交任务、压担子，确保有所学、有所为、有所获。试点推行后备干部“跨村任职”机制，对5名后备干部进行跨村任职，打破传统村域限制，着力解决活力不足、力量分布不均等问题，建强一支重实干、敢担当的村级后备干部队伍。按照“从严管理、动态调整”原则，实行动态跟踪管理，建立“一人一档”，做到优胜劣汰，使后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。

　　做好“育人”文章，多元化培养后备干部。充分依托乡村干部实训基地、党员活动室等阵地，发挥党员远程教育平台作用，重点围绕政策法规、党务知识、村级事务管理、村集体经济发展等内容，科学制定课程，持续为村级后备干部“充电补能”。实行“1+x”跟踪培养制度，明确由镇包村人员、驻村工作队、村党总支书记、村“两委”成员对36名后备干部进行传帮带，帮助提高责任意识和工作能力。实行后备干部全面培养计划，优先从后备干部中选配村“两委”10人，其中村党总支书记1人；优先从后备干部中发展党员14人，占全镇3年来发展党员数量的26.9%，持续增强党员队伍活力，不断提升基层党组织组织力。（许云龙）