来安县：以党支部分类管理为抓手 激发基层党建工作新活力

　　专稿：近年来，来安县以基层党组织标准化规范化建设为基础，以党支部分类管理为抓手，坚持抓两头带中间，聚焦组织领导、品牌打造、规范制度、整改提升等党支部建设多个方面，把准脉、点准穴、下准药，着力抓重点、攻难点、创亮点，推动全县基层党组织全面进步、全面过硬。

　　坚持压实责任，组织领导规范化。坚持大抓基层的鲜明导向，以增强基层党组织政治功能和组织功能为核心，将党支部分类管理纳入基层党建工作重点任务和巡察、述职评议考核重要内容。严格落实党支部工作联系点制度，动员全县各级党委（党组）班子成员建立党支部工作联系点397个，赴党支部工作联系点指导党组织标准化建设、优化队伍结构、强化为民服务、推进问题整改等工作1450余次，督促基层党组织书记严格履行“六个一”党建工作职责。

　　坚持深耕细作，亮点打造品牌化。以品牌培优为抓手，开展“三个一”活动，发挥示范带动作用。建强一个党建品牌，聚焦乡村振兴、基层治理、为民服务等重点任务，指导基层党组织培育党建品牌，先后创建“四事工作法”“小巷议事会”“医心一意”等党建品牌20个，其中“四事工作法”“小巷议事会”等获评全省优秀工作法。建立一套共建机制，分领域开展“1311”结对帮扶，通过1个先进党支部结对3个中间党支部、联系1个后进党支部、确定1名党建联络员模式，采取联办组织活动、联系组织生活、联建党建项目、联合观摩演练等方式开展各类活动230余次。实施一个先锋计划，深化“党员先行”系列行动，通过设立党员示范岗、党员责任区，开展设岗定责、承诺践诺、“我为群众办实事”实践活动等，解决群众身边的急难愁盼问题2300余个，群众满意度达95%以上。

　　坚持科学指导，政治生活制度化。建立健全党内政治制度，以刚性约束助推党支部不断进步。实行党内政治生活提示单制度，突出与创新理论武装、当前中心工作、党内集中教育“3个结合”，健全“4+N”工作机制，按月“派单、促单、晒单”，累计开展学习和实践活动1400余次，推广典型案例60条。实行组织生活季度观摩演练制度，以“党员点单、党务干部演练、书记点评”方式，每季度定期到结对共建的先进党支部开展一次观摩演练，在实境演练中不断提升。今年以来，已有39个党支部获评模范机关。实行党组织换届预警管理机制，开发党组织换届“红黄蓝”预警管理系统，聚焦党组织规范设置、班子配备、按时换届等核心问题，定期开展预警提醒，按时完成换届党组织45个，整改问题67个。

　　坚持靶向施策，整改提升项目化。坚持项目化思维，因地制宜制定整改措施，进一步提升后进党支部规范化水平。制定整改方案，按照“一支部一方案”原则，结合存在问题，剖析根本症结，针对性制定整改方案，建立问题、任务、责任、标准“四个清单”，扎实推进整改。构建结对体系，着力构建1名县级领导班子成员联系、1名党（工）委班子成员包保、1名第一书记或党建指导员指导、1个县级以上机关单位结对、1个先进党支部帮扶的“五个一”体系，实现组织推动、资源带动、协调联动，切实汇聚整改力量。严格验收制度，坚持“动态报告”和“备案销号”管理制度，对后进党支部整改提升实行全程跟踪问效，强化“治养结合”祛病根，推动后进党支部强基固本。