马鞍山市博望区：构建“雁阵”格局，锻造硬核村干部队伍

　　专稿：近年来，马鞍山市博望区坚持把加强村干部队伍建设作为推进乡村全面振兴的重要抓手，持续在优化队伍结构、强化教育培养、注重作用发挥上下功夫，奋力打造一支业务能力强、综合素质高、群众信得过的村干部队伍，蓄足乡村振兴“源头活水”。

　　选“头雁”，构筑村干部队伍“蓄水池”。优化班子结构。牢固树立大抓基层的鲜明导向，持续优化村干部年龄、学历等结构，鼓励致富能手、知识青年、退伍军人等优秀人才进入村干部队伍，对在村任职表现优秀、组织认可、群众公认的村干部优先培养，对能力素质不适应工作要求的，按照相关规定予以调整。今年共定向招录6名村干部至乡镇公务员和事业编制队伍。培育后备力量。坚持“内选+外引”相结合，通过党组织推荐、党员群众联荐、个人自荐等方式，以公开、平等、竞争、择优为原则，选拔熟悉基层党建、乡村治理、产业发展等方面的优秀人才纳入村级后备力量，有效解决村干部“后继乏人”的难题，确保村级后备力量“量足质优”。注重日常管理。组织部门发挥牵头抓总作用，实地了解各级班子运行情况及干部现实表现情况，加强村干部日常管理，严格落实村干部坐班、请销假等制度，着力提高村级班子的工作效率和服务质量。构建动态监测机制，强化对农村“三资”、乡村振兴等项目的资金监管，规范村干部履职行为。

　　育“雏雁”，抓牢村干部队伍“培养链”。教育培训强素质。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，围绕理论宣讲、基层治理、产业发展等重点内容开展集中培训，切实提高村干部的理论素养及业务水平。今年以来，共举办全区村（社区）党组织书记素能培训班、农村党员冬训春训等培训班次100余次，培训3000余人次。实地观摩学经验。组织村干部前往横山抗日英雄纪念碑、费明龙烈士墓、百峰陈列馆等红色教育基地开展党性教育活动，强化党性修养，坚定理想信念。选派13名优秀党组织书记赴浙江等地跟班学习，实地观摩学习乡村振兴、基层治理、产业发展等方面的先进经验做法，借“他山之石”琢“发展之玉”，有效提升村党组织书记抓党建促发展的能力。结对帮带促提升。建立村干部结对帮带制度，由经验丰富的老党员、村“两委”等担任培养联系人，采取经验分享、带班指导、设岗锻炼等形式，围绕民情走访、矛盾调解、隐患排查等工作面对面教、手把手带，对于表现优秀的干部加强帮带、重点培养，从而缩短干部“成长周期”。

　　领“群雁”，搭建村干部队伍“成长梯”。推进以赛促干。以“五比五争先”为主题，定期举办“书记话振兴”擂台比武评选活动，组织优秀村党组织书记围绕组织建设、乡村振兴、村集体经济、基层治理等方面工作逐一登台打擂，以“PPT展示+现场讲演”方式晒实绩、找差距、比作为，激励村干部对标先进、比学赶超。强化制度激励。建立健全村干部考评机制，围绕组织建设、产业发展、基层治理等重点工作对村干部进行考评，作为选拔任用、职级晋升、评先评优等重要依据，激励村干部从“要我干”到“我要干”的实际转变。树立实干导向。充分发挥网格化管理优势，组织村干部参与安全生产、信访维稳、环境整治等一线历练提升，紧盯群众关注急难愁盼问题，解决群众合理诉求。积极盘活乡村闲置资产资源，因势利导找准发展方向和突破点，打造“一村一品”“一村多品”特色产业发展格局，探索壮大村集体经济和农民增收新路径。