宿州市埇桥区：聚焦“三个维度”释放公务员职级晋升新动能

　　专稿：今年以来，宿州市埇桥区聚焦建设高素质、专业化公务员队伍，认真贯彻落实《公务员职务与职级并行规定》，坚持“正向激励、注重实绩”的公务员职级晋升导向，在科学统筹、完善机制、树立导向三个维度上下功夫，持续巩固公务员职务与职级并行制度成果，不断激发公务员干事创业热情。

　　聚焦“统筹维度”，精准把握政策内涵。树立“一盘棋”思想，将公务员职务与职级并行制度落实情况纳入全区党的建设“大盘子”，分类型核定区直单位、乡镇（街道）、参公事业单位职级职数，明确由区委统筹管理各类职级职数，科学规范推动公务员职级晋升工作。建立职级公务员信息库，结合单位编制、人员信息、职级类型等，对2000余名公务员进行全面梳理，并与各单位明确核定职数、实配职数和资格条件等信息，做到人员信息准、编制情况明。采取动态监测、实时更新方式，及时将职务职级调整、退休、转任、调任、受处理处分人员职级情况更新到位，全面掌握全区公务员职级底数，准确把握职级职数使用及空缺情况，为科学研判、统筹推进公务员职级晋升工作提供坚实数据基础。

　　聚焦“机制维度”，稳妥推进制度实施。研究制定《埇桥区公务员职务与职级并行制度实施方案》，细化职级设置、职数比例、职数使用、晋升资格、晋升程序、审批权限及纪律要求等事项，形成系统清晰、操作规范的制度框架。建立公务员职级晋升纪实管理制度，收集晋升过程中民主测评、工作实绩、现实表现等相关信息，并全程接受民主监督。成立档案预审小组，在启动推荐考察前，由档案预审小组对意向人选“三龄两历一身份”进行审核认定，确保情况搞准、问题查清。完善干部监督机制，同步征求纪委、信访、公安等10部门意见，坚决把好人选政治关廉洁关。

　　聚焦“导向维度”，有效激发队伍活力。紧扣晋升基本条件，从职级职数使用情况、考核奖惩、任职年限、工作实绩等方面，对拟晋升人员进行严格审核把关。发挥职级晋升“指挥棒”作用，不以任职年限论资排辈，不搞平均主义，注重向乡镇（街道）一线和优秀年轻公务员倾斜，通过晋升一批优秀干部，引导干部找差距、补不足。截至目前，已晋升乡镇（街道）一线公务员127人。研究制定推进埇桥区公务员职级晋升工作相关举措，明确连续三年年度考核优秀、综合目标管理绩效考核排名靠前或进步明显、单位党委（党组）推荐等优先晋升情形。今年以来，共晋升连续三年年度考核优秀人员17人。（沈先卿）