潜山市：“三点发力”打造“硬核”公务员队伍

　　专稿：近年来，安庆潜山市坚持把新时代公务员队伍建设作为干部队伍建设的重要切口，聚焦精准培训、一线实践、监督管理三点发力，锻造一支信念坚定、素质过硬、作风优良的公务员队伍。

　　紧抓培训切入点，量体裁衣提素能。注重思政教育。将政治能力提升摆在公务员培训首位，牢固树立“首关不过、余关莫论”意识，结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育，充分发挥市委党校主阵地作用，围绕党的创新理论，采取专题讲座、案例分享、撰写心得体会、交流学习等方式，强化思想淬炼、筑牢思想根基。注重按需施训。深入学习全国、全省干部教育培训规划，结合年轻公务员的岗位实际和成长特点，科学设置全面推进乡村振兴、学习贯彻习近平文化思想专题研讨、市场监管等不同培训内容，并探索实行“一次选调、分批培训”的调学方式，通盘考虑全年培训计划，摸底各单位符合各班次培训条件的干部，将680名干部分别安排到9个批次培训中，有效提升培训精准度和干部参训积极性。2023年以来，先后举办中青年干部、新任职科级干部、新录用公务员岗前等培训班15期。注重创新载体。以有形有效为前提，将教学课堂从线下延伸至线上，线下依托“干部学院”“青年大讲堂”“同心大讲堂”等学习平台，线上搭建潜山先锋网、潜山先锋微信（视频号）、潜山《党的建设》电视栏目、远教站点等培训平台矩阵，聚焦公务员理论水平和业务能力，开展形式多样、特色鲜明的学习教育。

　　瞄准实践落脚点，知行合一强本领。聚焦用心体悟。充分挖掘本土资源，依托红源潜山革命历史陈列馆、水吼革命事迹陈列展、五庙党小组旧址等16个红色教育基地，黄铺村乡村振兴馆、源潭刷业小镇客厅、野寨中学国防教育主题展等27个教学点，精心打造3条干部教育线路，将其融入各类主体班、主题班，让学员在边学边悟中成长。聚焦用力调研。建立“市直公务员定期专题调研、乡镇公务员常态化走访调研”的一线调研工作格局，结合“一感两度”大提升工作走访、“四下基层”等工作，深入村组社区、田间地头、工厂车间等，用好“深、实、细、准、效”调研五字诀，把一线“实景”看清。2023年以来，安排12名驻村选调生开展国情调研工作，围绕本市村（社区）基层治理、民宿产业、地质文化等内容形成调研报告12篇。聚焦用情服务。严格落实新录用公务员到乡镇任职最低服务年限制度，用制度保障乡镇干部扎根基层。根据公务员所学专业、个人意愿及自身情况，有计划、多层次、递进式选派公务员到双招双引、信访维稳、应急管理、巡视巡察一线跟班历练，并将一线工作实绩作为选拔任用的重要依据。

　　把握作风关键点，把好成长方向盘。筑牢廉政“防线”。以开展党纪学习教育为契机，常态化开展廉政教育，采用专题辅导、集中学习、个人自学、交流研讨等多种形式，帮助年轻干部提神醒脑，增强“免疫力”；举办“宜青廉青年说”宣讲大赛，30名青年干部以“青年清廉—扣好廉洁从政‘第一粒扣子’”为主题，讲事迹、谈心得、传经验，将大赛现场打造成沉浸式的廉洁教育课堂。校准考核“尺子”。精准有效制定潜山市《公务员平时考核工作实施方案》，细化思想、业绩、作风等考核指标，客观准确地评价公务员德才表现和工作实绩，把真干假干、干多干少、干好干坏辨别出来。充分发挥考核对选人用人的基础性作用，贯彻落实《关于激励干部争先创优的若干举措》。擦亮监督“慧眼”。严格落实重大事项请示报告、干部外出报备及请销假等制度，安排专人负责考勤，加强与纪检监察、审计、信访等部门联动配合，建立起组织部门牵头抓总、相关单位共同参与的沟通工作机制，形成工作合力，对发现有苗头性、倾向性、潜在性的问题及时咬耳扯袖，防止“小毛病”变“大问题”，扶正公务员成长根基。（余雅韵）