黔东南州麻江县：“234”工作法提升城市基层党建工作质效

　　2024年以来,黔东南州麻江县坚持以“黔进先锋·贵在行动”为总载体,聚焦“减负、增收、提质、拓渠、优考”,突出“两个聚力”、“三个聚焦”、“四项机制”,持续提升城市基层党建工作质效。

　　突出“两个聚力”,提升城市基层党建工作效能。聚力“减负”。规范并清退借调街道工作人员10人,下放5个编制到2个街道;规范城市社区“4+2”等标牌标识悬挂,开展标牌标识规范清理整治行动,完成5个城市社区印章整改,拆除和整改不规范的组织机制牌子10块,整改不规范制度机制1个,整改社区出具不规范证明3类。聚力“优考”。对街道综合考核总体精减50%以上,明确对社区考核不超过10项,并通过“排队抓尾”统筹整合对社区的各类考核,取消月调度、季监测,切实减轻基层负担;建立社区干部年终考核差异化评定机制,每年按照不超过社区干部总数的30%评定“优秀”社区,对评定为“优秀”等次的社区,干部“优秀”比例不高于30%;对评定为“较好”“一般”“差”等次的社区,干部“优秀”比例不高于20%,切实发挥考核“指挥棒”作用。

　　突出“三个聚焦”,夯实城市基层党建工作基础。聚焦“增收”强保障。在落实每个社区办公经费2万元/年、组织运转经费10万元/年的基础上,制定《麻江县社区组织运转经费管理使用办法(试行)》,将2024年省财政对村级组织新增补助资金用于落实社区干部报酬可持续增长机制,全县5个城市社区工作者月均报酬从原来的3132元增加至3532元,极大调动社区工作者工作积极性。以“四联双增”为抓手发展壮大村级集体经济,5个城市社区集体经济均达5万元以上,其中官井湖社区集体经济累计收入达80万元。聚焦“提质”强队伍。印发《麻江县加强村(社区)党组织书记后备力量培育储备实施方案(2024-2026)》,采取“一人一策”“1+N”帮带机制动态培养储备5个城市社区党组织书记后备力量10人;选聘26名社区工作者,发展社区党员5人,不断增强社区工作力量;组织社区工作者、党员参加贵州网院、新时代学习大讲堂在线学习。聚焦“拓渠”强激励。拓展“三条渠道”(择优进入乡镇领导班子成员、进入乡镇行政事业编制渠道、进入机关渠道),进一步拓展社区干部晋升渠道和成长空间。目前已有4名社区工作者通过公务员招录、事业单位招聘等方式进入机关事业单位工作。

　　突出“四项机制”,构建城市基层党建工作格局。建立党建引领基层治理领导协调机制。由县委主要领导挂帅,下设5个工作组,组织部门牵头,社会工作、政法、发改、住建等多部门协同发力推进工作。今年以来县委主要领导就城市基层党建开展专题调研3次推动解决问题10个,县级层面召开城市基层党建联席会议2次研究解决问题2个。健全“双报到”机制。统筹辖区共驻共建单位、非公企业、社会组织以及在职党员等力量到社区开展报到服务,结合报到党员自身特长,聚焦群众需求和社区建设需要进行“靶向”设岗,2350名党员到社区开展志愿服务。深化“街道吹哨、部门报到”机制。在网格推行“居民点单、街道派单、部门接单”的“菜单式”服务新模式,帮助社区治理解决痛点、难点和堵点问题25个,为社区治理注入新活力。建立社区党组织领导下的居委会、业主委员会、物业服务企业“三方联动”机制。4家物业公司实现党的组织覆盖,社区居委会、业主委员会、物业服务企业各负其责、各司其职,形成社区治理合力。

　　信息来源:黔东南州委组织部

　　一审(撰稿人):麻江县委组织部

　　二审:龙昌明

　　三审:王琼

　　编辑:彭珺瑞