昆明市盘龙区：“三化”赋能提升，打造银发精神家园

　　近年来，昆明市盘龙区老干部活动中心始终围绕让“让党放心、让老干部满意”的工作目标，突出政治性、时代性、服务性等特点，充分发挥活动阵地“磁场效应”，把离退休干部吸引起来，组织起来，着力打造离退休干部笃学厚德、康乐有为的精神家园。

　　强化辐射带动，在阵地建设“一体化”上下功夫

　　聚焦老干部实际需求，围绕“一个中心”，健全阵地网络，让老干部出家门就能进“校门”，满足老干部就近就便学习活动需求。

　　“提档升级”，建强1个区级老干部活动中心。盘龙区委、区政府坚持高位部署，一体盘活辖区涉老服务资源，安排区老干部活动中心、区老年人活动中心、区老龄委共驻共建，并对学习活动场所进行升级改造。目前，区老干部活动中心设离退休干部专用阅览室、棋牌室、乒乓球馆、羽毛球馆、离退休支部党员活动室各1间，教室6间。2024年以来，盘龙区老干中心共接待退休干部1000余人次，开展离退休支部主题党日15次。

　　“整合阵地”，打造全域老干部活动阵地联盟。联动区属12个街道级党群服务中心，建立“阵地互通、结对共建”工作机制，着力打造一批“共享式”活动学习阵地。目前全区依托街道面向离退休干部活动免费开放社区一级实体阵地111个，社区老年学校18个，“银发先锋之家”15个，云岭银发人才驿站分站4个，打造老干部“共享式”活动学习阵地，实现活动阵地全面共享，老同志就近就便活动需求得到充分满足。

　　打造特色品牌，在学习活动“多样化”上做文章

　　围绕“老有所学、老有所乐、老有所为”深入拓展正能量载体，打造叫得响、立得住，有盘龙区特色的正能量学习活动品牌。

　　立足思想引领“新高地”。不断深入推进“思政”课程，每年初研究制定《盘龙区老年大学思政课计划》，打造“银龄尚学·思政大课堂”，聚焦开学结业关键节点、借助“盘龙银雁”线上平台，构建立体化、全覆盖学习矩阵，确保“全年有安排、月月有专题、时时可学习”。2024年以来，老年大学共举办思政课8堂，让思政教育润物无声、融入日常。

　　突出党建引领“聚合力”。持续打造“盘龙红山茶·银雁杯”活动品牌，组织开展健步走、志愿服务、体育健身指导员交流、棋牌等文体活动，凝聚老干部队伍、展示良好精神风貌。2024年举办6次“盘龙红山茶·银雁杯”系列文体活动，累计服务包括老干部1000余人次。

　　聚焦中心工作帮扶“出实效”。探索实践老干部人才“组团式”帮扶工作，持续集聚银发人才、深挖特长潜力，分类建立“盘龙银雁生辉人才库”，让老干部人才“重返一线”，围绕助力北京路现代服务业示范区建设、乡村振兴提质增效、基层社会治理三大重点任务贡献余热，“订单式”选派“银雁助企服务团”“乡村振兴银雁志愿团”“银雁政法先锋”和“老兵宣讲团”4支志愿服务队，开展一系列主题活动。2024年以来，共开展帮扶活动30余场次，帮助基层解决问题40余件，服务群众800余人次，真正把作用发挥在基层，把爱心传递给百姓。

　　突出服务质效，在日常管理“规范化”上谋实招

　　以规范机关运行为目标，加强机关制度建设并不断修订完善，确保工作标准有据可依、工作程序有章可循。

　　在队伍建设上见真章。构建“集中学习＋个人自学+专题辅导+交流研讨”的“四维”学习体系。依托“三会一课”、主题党日、读书班等形式，围绕党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等内容，定期组织全体干部开展政治学习和业务交流，努力营造政治上讲规矩、思想上谋进步、工作上勇担当的良好氛围，凝聚老干事业发展“向心力”。

　　在智慧管理上求突破。一个平台开展日常管理。依托“智慧教育云平台”，推行一站式教学管理服务、数据分析研判，以“信息化+”为老干部工作赋能增效，有效提升管理效率和管理科学化水平。一键直达收集意见建议。上线“盘龙区老干部活动中心意见反馈二维码”，离退休干部可扫描二维码，在线反映诉求、开展评议、提出意见建议，“码”上升级老干部幸福指数。截至目前，共开展测评5次，调查1次，收集各类诉求和意见30余条。

　　通讯员：周旋