阿拉善盟阿拉善高新技术产业开发区：“五步走”精简优化考核事项

　　今年以来，阿拉善盟阿拉善高新技术产业开发区（简称“高新区”）坚持把整治形式主义为基层减负相关要求贯穿考核工作全过程，通过全面梳理、深入分析、有效整改、结果运用等步骤，着力优化改进考核工作，切实为基层考核“瘦身健体”，激励引领广大干部轻装奋进。

　　全面摸排考核事项。高新区及时向31家机关事业单位和1个苏木镇下发2024年度综合考核指标体系征集意见函，全面摸排考核事项，特别是要求对延伸到苏木镇、嘎查（社区）等基层单位的考核事项进行全面摸底，以查渊源、找资料、问政策等方式，厘清考核主体、对象、方法、频次以及政策法规依据，划分推动高质量发展业绩、全面从严治党实效、全方位建设模范自治区业绩（加分项）、扣分项等考核事项4大项38个小项。

　　深入研判考核项目。高新区坚持综合分析研判、多维评价印证，对摸排上报的考核事项逐项逐指标进行研判，按照“能并则并、能减则减”的原则，对内容相近、重复考核的考核项目整合归并，对不必要、不在被考核对象职责范围的考核项目坚决予以撤销，从源头上解决重复考核的问题，减掉不符合实际的考核内容19项，机关事业单位考核指标相比上年度减少32.1%，苏木镇相比上年度减少57.1%。

　　精简优化考核指标。高新区按照简便有效的原则，结合工作实际，对机关事业单位、直属国有企业、苏木镇3个领域考核指标进行调整优化，更加突出重点工作和关键指标，减少一般性、常规性指标，使考核指标更加科学合理、具有针对性和可操作性，经过清理，共精简机关事业单位指标总数量比2023年度精简83.5%，国有企业指标总数量比2023年度精简67.4%，苏木镇指标总数量比2023年度精简87.3%。

　　简化改进考核方式。高新区严格按照上级年度考核工作安排，健全完善各部门业务考核审批报备制度，建立面向苏木镇开展的业务考核事项清单，对没有纳入清单的以书面考核和平时掌握的方式进行，督促各相关部门将业务考核功夫下在平时，注重日常了解掌握相关情况，对纳入清单的与各部门领导班子和领导干部年度考核一并进行，实行一次年度集中综合考核，切实减少考核频次。

　　注重运用考核结果。高新区坚持“奖优”与“罚劣”双向发力，严格落实《干部考核激励奖惩工作方案（试行）》要求，将年度考核指标工作完成情况作为干部平时考核评价的重要依据，把考核结果与绩效奖励挂钩，作为干部选拔任用、表彰评优的重要依据，充分发挥考核的激励作用，调动基层干部的工作积极性和主动性。同时，加强对考核结果的反馈和沟通，帮助基层查找问题、改进工作。（阿拉善高新技术产业开发区党的建设办公室 杨占军 王莉）

　　[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]