锡林郭勒盟锡林浩特市：构建多维联动干部监督体系 筑牢干部管理坚实防线

　　为建设高素质干部队伍，扎实做好新时代干部监督工作，锡林郭勒盟锡林浩特市积极探索多维联动干部监督新模式，着力构建全方位、多层次、立体化的干部监督网络，形成高效联动、齐抓共管的干部“大监督”格局，切实推动干部监督工作提质增效。

　　强化横向联动，汇聚多元监督合力

　　树立全面监督理念，健全会商联席、信息共享机制，加强与纪委监委、审计、信访、公安局、法院、检察院等部门的联系沟通，共享监督信息、互通监督事项、精准运用监督成果，着力构建资源联享、信息联查、部门联动、结果联用的立体化、全方位干部监督体系。2024年度召开经济责任审计工作联席会议2次、信访工作联席会议2次、巡察工作动员会及整改反馈会4次，与纪委监委、巡察办等18个部门单位互通监督信息15次，涉及1200余人次，作为领导干部提拔晋升、考核评优、新考录公务员考察录用、发展党员、推荐“两优一先”和创建坚强堡垒“模范”支部等各项工作的重要参考。

　　强化纵向联动，打通层级监督脉络

　　严格执行上级工作要求，加强与上级部门协作配合，同向发力，有序完成个人有关事项、涉企、因私出国（境）、“12380”举报受理、离职人员从业摸排等各类专项工作，进行诫勉谈话5人、提醒谈话22人。对上级反馈“一报告两评议”评议结果、违规涉企行为公职人员等内容进行分析总结，举一反三，全面整改落实。强化警示教育，召开全市领导干部警示教育会议和新任科级领导干部集体廉政谈话会2次，开展专题培训班4期，1500余人次参训，进一步加强干部队伍思想政治建设和廉洁自律意识。

　　强化部内联动，凝聚组织监督力量

　　部内各科室协同发力，综合运用日常调度、工作调研、年度考核、列席民主生活会、组织生活会等方式，加强对各级党组织和党员干部日常管理监督，及时发现和纠正政治偏差，累计录入科级领导干部“一人一档”监督档案信息1080条。建立领导班子和干部队伍常态化调研分析机制，围绕班子整体结构、政治素质、领导能力、运行情况等13项具体内容，常态化开展领导班子和干部队伍调研分析，2024年累计开展3轮调研，谈心谈话1700余人次，测评3000余人次，收集评价意见80余条，通过短期配备、长期培养、监督问责等方式累计解决问题45项，进一步规范和提升干部监督工作质效。（锡林郭勒盟锡林浩特市委组织部 张中文）

　　[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]