赤峰市阿鲁科尔沁旗：用“诚信”打造新时代干部队伍

　　为深入贯彻落实新时代好干部标准，营造崇德守信、风清气正的干部队伍，阿旗委坚持靶向发力、多措并举、精准识人、持之以恒，全面提升新时代干部队伍建设质量。

　　瞄准靶向，完善链条

　　阿旗委坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，突出忠诚干净担当。“对上”，深入学习贯彻习近平总书记关于诚信建设的重要论述精神，贯彻落实自治区党委实施诚信建设工程的决策部署，营造干事创业、诚实守信的良好氛围。“对下”，瞄准不担当不作为不诚信这个“靶心”问题，制定《阿鲁科尔沁旗加强诚信建设工程社会氛围营造的实施方案》，营造崇尚诚信、践行诚信的浓厚氛围；拟定《阿鲁科尔沁旗推进领导干部能上能下实施方案》，将干部在不担当不作为不诚信方面存在的尚未达到问责或者尚不构成违纪的突出问题，细化具体情形，明确处理方式。“上下一心”，强化诚信监督约束，完善从严管理链条，推动干部队伍诚信体系建设。

　　多措并举，落实落细

　　阿旗委坚持多形式、多渠道倡导诚信理念，营造守信光荣、失信可耻的干事氛围。“对学”，在阿旗主次干道、串口单位等重点场所，利用牌匾展板、灯杆灯箱等展示诚信主题宣传内容，使诚信建设有机融入干部日常生活；在机关单位政务公众平台开通“诚信建设”宣传专栏，刊发亮点、经验类信息，曝光违法失信案例，引导干部树立诚信意识，遵守职业道德规范。“对用”，探索建立完善服务规范机制，开展“诚信服务之星”等诚信评创活动，提升干部诚信素质和服务质量；将干部诚信表现作为职级晋升、职务调整的重要依据，“两优一先”、“担当作为好干部”等表彰奖励的重要条件。激发干部积极进取、奋发有为，干事创业的内生动力。“学用结合”，引导干部积极履职、担当作为，提升干部诚信意识和道德素养。

　　知事识人，全面掌握

　　阿旗委坚持树立选人用人正确导向，在日常监督、考准考实上下足功夫，推动干部敢担当善作为。“对外”，建立健全“12380”举报受理电话、网上举报受理平台、来信、来访、便民热线“五位一体”举报平台，常态化掌握干部诚信管理情况；通过联席会议通报、下乡调研、党委巡查督查等失信行为反馈渠道，及时掌握干部诚信问题，形成干部诚信“一本账”。“对内”，做好“绩效考核+年终考核+日常督查”多为一体考核机制，切实研判既看一时一事又看一贯表现；将干部德的考察从“工作圈”延伸到八小时外的“生活圈、社交圈”，切实将诚信作为干部管理的“标配”，前移干部选任考察关口。“内外兼修”，给不担当不作为不诚信的干部精准“画像”，让不担当不作为不诚信的干部在制度规矩面前显“原形”。

　　重在平时，久久为功

　　阿旗委坚持把政治标准放在首位，突出把好政治关、廉洁关，抓早抓小、防微杜渐。“对防”，建立在职科级领导“一人一档”诚信监督档案，收录建档人员政务、生活、信用等方面情况，做到精细化管理监督；定期排查干部违规出国（境）、违规兼职、违规经商办企等频发的违规问题，注重抓苗头预防，给干部戴好“紧箍咒”。“对治”，倒查工作中发现的线索，定期通报典型案例，紧盯“早小苗”及时开展提醒、函询和诫勉；对存在严重失信行为的干部，不作为评先评优、提拔使用的考察对象，树立守信激励、失信惩戒的干部队伍信用导向。“防治结合”，让不担当不作为不诚信的干部受到惩戒，感到压力，进一步规范干部履职行为，提升干部队伍素质。（阿鲁科尔沁旗委组织部 张泳乐）

　　[责任编辑：杨旭英 校对：王 伟]