房卉：突出实绩导向 精准选人用人 推动高素质专业化干部队伍建设走深走实

　　突出实绩导向 精准选人用人

　　推动高素质专业化干部队伍建设走深走实

　　通辽市科左后旗旗委常委、组织部部长 房卉

　　通辽市科左后旗认真贯彻落实全国全区组织部长会议精神，以铸牢中华民族共同体意识为工作主线，聚焦服务办好两件大事，坚持把选人用人作为事关全局的关键性、根本性任务来抓，着力选优配强领导班子、管好用好干部队伍，持续推进干部队伍能力作风建设走深走实。

　　严把政治首关，树立选人用人的鲜明导向。突出政治标准。严把“四个特别”和“四个注重选拔、四个坚决不用”政治标尺，围绕政治忠诚、政治定力等6个方面列出36项正负面清单，让领导班子和领导干部工作上有干劲、行为上有界限。强化政治考察。采取“一线看+重点察”研判模式，制定一线干部考察办法，注重在项目建设、招商引资、急难险重任务一线跟踪考察识别干部，把关键时刻敢不敢扛事、能不能干事作为重要标准，推动政治素质考察研在日常、察在关键。注重结果运用。将政治素质考察结果作为选人用人重要衡量标准，健全完善政治素质负面反响核查机制，政治素质存在问题的一律不纳入拟提拔（晋升）或进一步使用范围。

　　突出铸魂赋能，锤炼干事创业的过硬素质。注重政治淬炼。将习近平新时代中国特色社会主义思想“党建篇”“改革篇”“民族篇”“内蒙古篇”、党纪学习教育等内容纳入干部培训教学计划、党员教育重点培训计划中，课程安排达到总课时比例的20%。注重能力提升。聚焦办好两件大事，围绕全旗经济社会发展“五个基地”战略、“五大产业”发展方向谋划干部教育培训工作，进一步提升全旗干部政治能力、专业化能力、抓经济发展能力和应急处突能力，为全旗高质量发展蓄力赋能。注重一线磨炼。完善一线岗位历练机制，实施岗位培优、精英培训等计划，把优秀干部放到招商引资、信访维稳等岗位上锻炼，让干部在重大任务中摸爬滚打、成长成才，现已开展基本培训69期，培训党员干部8000余名，560余名年轻干部在招商引资、项目建设、乡村振兴一线成长成才。

　　坚持全面监管，强化尽忠职守的工作作风。抓实政治监督。建立政治表现协调联动、重点问题靶向监督的工作制度，推动各类监督方式有机贯通，实现监督主体信息共享，综合运用巡察整改监督、干部考察考核、信访举报核查等举措，持续强化对领导班子和领导干部的政治监督。抓实重点监督。强化对权力集中、资金密集、资源富集部门“一把手”和领导班子的监督，严格执行领导干部离任审计制度，适时开展任中审计，保证权力正确行使。抓实日常监督。加大对干部选拔任用和领导干部的事前监督力度，坚持干部监督联席会议制度，结合服务保障两件大事，将生态环境、自然资源等7家单位纳入干部监督联席会议成员单位，开展任前集中廉政谈话2批次93人，对20名新任职的“一把手”开展“十带头”承诺。

　　激励担当作为，激发奋勇争先的内生动力。提升考核准度。持续抓好精简考核指标工作，全面梳理非必要考核指标，进一步压缩指标层级、大幅压减指标数量，针对各地区各单位资源禀赋、基础水平、发展阶段、职能职责的不同差异化开展考核。用足用好考核结果，与班子评先评优、绩效评定和干部提拔使用、职级晋升、追责问责等相挂钩。提升落实力度。严把“下”的情形，对“不正、不能、不干”的现职干部，在把准情形、严格程序的基础上坚决进行组织调整，形成能上能下的选人用人导向，推动干部能上能下常态化长效化。

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　　[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]