铜仁市思南县：“引育用留”齐发力 人才赋能高质量发展

　　近年来,铜仁市思南县深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想,坚定不移实施人才强县战略,始终坚持人才引领驱动,深化人才发展体制机制改革,聚焦优化“引育用留”四位一体的人才生态环境,将人才工作紧密融入县域高质量发展大局。

　　倾心引才,为发展“架梯子”。认真谋划人才发展布局,精准对接发展需求,制定重点人才引进目录,刚柔并济,广纳贤才。一是靶向精准“引”。坚持“需有所引,引有所用”原则,紧密对接区域发展战略与产业布局,推行“高精尖人才+项目”双招双引模式,精准引进一批能力强、与高质量发展相契合的专业性、技术性人才。发挥地缘、人缘优势,县委领导带队主动对接智力资源,深化校地合作、院地合作,与40余名思南籍在外高精尖专家建立密切合作关系。2024年来,为医疗、教育、主导产业等关键领域建立3个博士工作站,在关键领域技术发展、人才培育等方面提供了强大智力支持。二是海纳百川“引”。围绕全县经济社会高质量发展人才需求,聚焦重点领域、重点产业、重大项目和高质量发展需要,制定人才引进实施方案和重点人才倍增计划。自2018年以来,共引进高层次及急需紧缺人才353人(其中硕士研究生90人),人才队伍进一步壮大,为全县各项事业持续发展注入了新活力。三是乡情召唤“引”。建立健全思南籍在外人才库,精准定位“人脉”资源,扎实开展“雁归工程”和“春晖行动”,不断加大人才“回引”力度,积极动员80名春晖人士、外出经商和务工人员、高校毕业生、退役军人等人才返乡创业干事,投身思南乡村经济建设。

　　悉心育才,为发展“栽苗子”。坚持需求导向,实施多元化人才培养模式,引导人才加强思想淬炼、实践锻炼、专业训练,促进优质人才内生增长。一是加强干部人才培育。以县委党校为培训主阵地,结合重点工作,建立精准培育机制,科学规划培训课程,分类分层开展干部人才培育工作,近三年县级办班64期共计10373人次,干部人才综合素质持续提升。聚焦乡村振兴,选派优秀干部担任“乡村振兴指导员”,在实践中提升“三农”工作能力。二是加强专业人才培育。充分发挥博士工作站、人才基地、“候鸟型”人才工作站和各级“三名”工作室在专业人才培育中的示范引领和传帮带作用,通过师徒结对、项目合作、经验分享等方式,促进专业技术技能人才提质增量。利用东西部协作机遇,持续开展医疗和教育等领域专业技术人才交流学习活动,推行“青蓝结对”师徒帮带工作机制,助力专业技能人才快速成长,有效提升全县教育、医疗人才专业素养和服务水平。三是加强乡土人才培育。持续实施“1+N”新农人培育工程和乡土人才培养计划,组织省、市科技特派员及县农技专家组建专业化培训队伍,将“田间课堂”开设到生产一线,采用理论课堂培训、专家技能授课、实地观摩学习等多种方式,深入开展农业生产技术等实用技能培训。2024年来,科技特派员思南服务团现场指导服务达600余次,培育技术能手和致富带头人35人,切实推动农村实用人才高质量发展。

　　精心用才,为发展“强里子”。坚持“用当其时、用当其位”,切实将人才“第一资源”转化为高质量发展的“第一动力”。一是发挥高端人才引领作用。坚持“人岗相适、才职相宜”,充分发挥专家在思南现代化建设中的“思想库”与“智囊团”作用。组建由27名思南籍在外专家与本地44名教育工作者组成的教育专家咨询委员会,为思南县教育的高质量发展提供更具科学性、高效性、前瞻性的参考与指导。聘任思南籍在外专家人才为“招才引智大使”,借助其影响力,推动落实“以才引才、以才荐才”工作机制。二是发挥专业人才服务作用。用好用活科技特派员,建立“专业领域+地域”的服务模式,以技术上门、线上指导、现场咨询等方式,迅速响应并解决茶园病虫害防治、肉牛主要病毒性腹泻病毒感染等种植养殖技术难题56个,建成科技特派员示范点3个,在培育发展思南黄牛、红薯等优势特色产业等方面不断取得新成效、新突破。三是发挥干部人才指导作用。坚持党建引领和经济发展两手抓、两促进,选派年轻干部作为党建指导员赴非公企业挂职,切实将党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的发展优势。

　　真心留才,为发展“厚底子”。坚持用心用情,突出关心关爱,做好人才引进的后半篇文章,增强人才队伍归属感。一是打造平台留。申报建成1个省级人才基地、2个市级人才基地和6个市级“三名”工作室、28个乌江先锋“三名”工作室等多个创新发展平台,汇聚大批行业领域专家,为青年人才提供丰富的学习资源和成长机会。利用“人才库”数据,收录思南籍及思南生源博士人才信息,开设“乌江博士”宣传专栏,宣扬博士人才优秀事迹,营造尊重知识、尊重人才、爱惜人才的良好风尚。二是利用政策留。充分用好调剂编制、职称评审等优惠政策,为人才队伍建设提供坚实保障。在岗位互通、职称评聘等方面梳理授权松绑事项清单,坚决破除“四唯”导向,有效控制在职称评聘、项目申报等方面的“唯帽子”问题,增强人才工作积极性与满意度,提高在思归属感。今年来,已助力4名引进人才通过“绿色通道”申报专业技术职务。三是感情关怀留。持续完善县委领导联系服务专家人才制度,充分发挥县委领导在联系和服务优秀人才中的示范引领作用,全县13名县委领导联系专家人才28名,利用春节等节假日时机,积极走访慰问专家人才,为市级“优才卡”获得者“送卡上门”。持续落实“优才卡”服务保障制度,为优秀人才在子女入学、医疗便利等方面给予全方位服务,让人才真正在工作上得到关心、生活上得到关爱。

　　信息来源:铜仁市委组织部

　　一审(撰稿人):邓灿榕

　　二审:曹洋

　　三审:杨芬

　　编辑:彭珺瑞