青阳县庙前镇：多措并举提升村干部队伍建设水平

　　专稿：近年来，池州市青阳县庙前镇聚焦村干部队伍建设，在后备力量培养、干部教育培训、队伍工作质效等方面创新有效举措，完善制度机制，着力打造一支综合素质高、业务能力强、群众信得过的村干部队伍，为乡村振兴提供坚强组织保障。

　　抓实后备力量培养，配强干部队伍。实施村后备力量培养计划，注重从致富带头人、种养殖能手、大中专院校毕业生和退役军人中挖掘人才，保障各村后备力量不少于2名，积极引导他们向党组织靠拢，不断为党组织注入新的活力。按照“缺什么补什么，干什么学什么”的原则，将集中训、专题讲、实地教作为后备力量能力素质提升的关键。围绕党的创新理论、乡村振兴、惠农政策、法律法规、乡村治理、村级集体经济发展等重点内容，打好“走出去+请进来”“集中培训+实地调研+专题研讨”多元化培训“组合拳”。依托青阳县委党校、实训基地、“村大工程”人才培养计划，分级分类举办各类培训班，全覆盖培训村两委干部，精准补齐村干部业务短板，切实增强培训效果，提升村干部“实战”水平。今年以来，已储备入党积极分子19人，发展对象9人，择优发展党员8人，转正党员11人，为基层党组织注入新鲜血液。

　　深化干部教育培训，提高履职能力。坚持把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，将党的二十大和二十届二中、三中全会精神纳入党员教育培训重要内容，摆在突出位置。充分利用“三会一课”、主题党日、农村党员冬春训、村“两委”干部及党务工作者培训班等，严格制定党员分类管理学习计划，认真落实、主动作为，积极引导党员干部深刻领会党的最新理论、党章党规、党务知识、政策业务等内容，推动村干部理论素养、实践能力双提升。坚持把乡村振兴一线、高质量发展主战场作为锻炼村干部的主渠道，在项目建设、产业培育、乡村治理、村集体经济发展等重点工作中为村干部设岗定责，引导村干部在实践中增强本领、干事创业。今年以来，镇直各部门组织对村“两委”干部各类培训20余场次，参学人数1200余人次。

　　注重队伍工作质效，激励担当作为。坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重的原则。健全村干部岗位目标责任制、年度考评、村党组织书记县级备案管理制度和述职评议等机制，全面夯实党组织书记“第一责任人”和班子成员“一岗双责”责任，牢固树立抓支部建设的主业主责意识，对工作清单化、闭环式一抓到底。认真抓好党纪学习教育，组织全体党员学习《中国共产党纪律处分条例》，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪，做到受警醒、明底线、知敬畏。建立“一肩挑”村级权力运行监督机制，围绕村“两委”班子规范化运行，适时开展“回头看”，采取现场督导、座谈走访等方式，全面了解村“两委”班子状况、德才表现、引领发展和服务群众等基本情况。严格落实“四议两公开”，细化“小微权力监督一点通”清单，明确村务、财务、党务公开事项，从严从实抓好村干部日常监管。今年以来，开展党纪学习教育会10余场次，座谈走访100余人次。（张小羊）